Smita Puranesh加入HBO马克斯人才领先——亚太地区
此前,Puranesh与Netflix——人力资源主管两年多。
此前,Puranesh与Netflix——人力资源主管两年多。
Pambianchi将人力资源部门负责人授权吸引,吸引和留住最优秀的人才作为英特尔加强执行和创新加快转型。
在这个角色中,拉梅什将联合工程团队导演对加强管理和数据保护的目标组合,专注于产品和microservices客户部署在传统数据中心和公共云,根据一项声明。
皮莱于2018年加入微软南非作为人力资源主管。在加入微软之前,她与马来西亚国家石油公司在全球人力资源功能。
Gavin运输超过13年的工作经验在新闻、公关和人力资源的角色。
让依带来他17年的国际工作经验和全球最佳实践的深刻理解风险管理与金融服务和石油公司的市场,根据一项声明。
Naithani拥有超过14年的经验在各种人力资源子域电信项目和金融行业。在加入Airtel之前,她已经与花旗印度工作了10年,最近——人力资源副总裁。
为期两天的训练营管理第一剂量未接种疫苗的雇员和第二剂量之前的已经接种疫苗。Excitel员工和合作伙伴都必须登记在eKincare平台上和书槽效果接种疫苗的机会。
根据最新的全球研究亚美亚,生活和工作2020年以后,77%的印度员工支持混合工作模式,因为他们觉得会更好的心理健康,和74%的员工会支持政府政策接受混合动力工作。
一些国家已经开始推出5 g网络和印度站在其尖端的规划。根据Anand,就必须不仅电信和联营公司,几乎所有技术公司计划对其未来的劳动力。
在印度招聘信息技术相关的职位1月份较上年同期上涨了13%。招聘技术角色2020年4月至2021年1月一直未予注意以上的水平,2020年11月达到顶峰17%。
在帕洛阿尔托,Valluri与谷歌印度领先印度的谷歌云业务,帮助加速企业云变换,根据声明。
“英特尔,我们开发了一个内部的人工智能算法预测摩擦。特别注重多样性,算法使用某些数据指标来预测与磨损相关的趋势,”英特尔Anjali Rao说,高级主管,人力资源,印度。
证明三星的领导者拥有超过三十年的经验在商业团体和地域,乔引导三星电子的战略发展方向在东南亚和大洋洲,根据一项声明。
根据PMI南亚的剧本在数据科学与人工智能项目项目管理报告,估计55%的DS项目没有完成或达不到他们的目标,组织将在2023年集体浪费540亿美元。
从确保无缝过渡到通过提供在家工作的热点,电子狗和笔记本,该组织还开始使用到员工的心理健康解决方案。