Sreeradha巴苏
高级助理编辑|等-
印度今年可能会增加150 k的工作手机制造
的估计120000 - 150000本财政在这个空间创造新工作机会,约30000 - 40000可能是直接就业和剩下的间接作用主要在制造业方面,人力资源公司官员说。
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LinkedIn和联合国妇女携起手来,为女性在亚太地区创造就业机会
项目将启动一个试点在马哈拉施特拉邦,印度培养数字,柔软了2000名女性的就业技能,为他们提供一系列的职业生涯构建机会通过招聘会、辅导课程和点对点网络。合作将数字upskill妇女提供更多获得工作和装备他们充分参与正式经济。
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Teradata支持印度的领导下,任命Ashok谢诺作为国家经理
谢诺负责领导Teradata的增长在关键的垂直企业级多重云数据分析包括金融服务、电信、制造、公共部门和零售。
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与新员工Idemia印度加强其领导团队
Foxton会成功(Sanjeev Shriya, Idemia印度的发展中扮演了重要的角色在过去的25年,现在将搬到一个非经营性作为全球首席执行官的顾问的角色。
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启动工作:2020年的独角兽看起来在2021年加大招聘
新成立的创业unicorns-Pine实验室,Zenoti,邮递员,Razorpay Cars24和Glance-are扩大团队,10 - 100%来驱动市场扩张和投资产品开发。
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企业软件公司Commvault任命雷切尔l副总裁&通用汽车亚太和日本
l在多个地区领导地位带来了经验在戴尔的技术,灵活的存储和惠普企业。
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在印度TikTok父ByteDance暂停招聘;努力留住员工的方法
该公司在印度有2000名员工,正试图抓住员工在讨论出售TikTok与微软和Twitter。
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50000 +数据科学、人工智能的工作空缺人才短缺:报告
市场工作的求职者数量的两倍,表明迫切需要专业人士upskill表示,在线和混合教育公司伟大的研究学习。
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三星在三年内印度雇佣2500名工程学毕业生
三星——它的2016年全球花的部分大约为130亿美元——今年的招聘将在去年增长了25%的800余名毕业生。
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苹果、UIDAI纳斯达克在新手IIT马德拉斯今年最后的位置
传统的招聘人员如微软、三星R和D,高盛(Goldman Sachs)、伊顿、斯伦贝谢,马辛德拉,英特尔,Bajaj, EXL,花旗、拉森和Toubro公司也将来到IIT马德拉斯招聘。
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工作变得更难在全球经济放缓,自动化
4389年只有19%的印度雇主参与工会2017年第二季度就业前景调查说他们打算增加人员。
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Bharti基金会宣布萨提亚Bharti对贫困学生奖学金计划
在此倡议,Bharti基金会将为第十二课学生提供奖学金,以最小停车标志,完成他们的职业/大学教育。
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信实Jio前高管Amitabh Jaipuria加入姬丝集团作为总统——全球服务
Jaipuria有超过27年的企业的经验认为等组织依赖Jio Infocomm, AGS办理,孟山都公司印度,百事公司印度和通用电气照明。
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英特尔技术最大的招聘人员在IIT孟买29日提供;三星研发与28日优惠紧随其后
最高的基础包中我们从超级公司110000美元,从甲骨文从微软106000美元和100000美元。
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人力就业前景调查预计第一季度放缓招聘活动
而22%的4930名雇主参与调查预测增加人员编制,预计减少1%和59%的预期没有改变,导致净就业前景+ 21%。
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Citrix任命Stanimira Koleva作为亚太区销售和服务的副总裁,日本
Koleva将负责领导和发展Citrix销售和服务策略,继续推动公司的愿景安全地交付应用程序和数据。
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IITs寻求结束启动招聘困境
位置将讨论,除此之外,开槽的初创公司的邀请,在校园拒绝采访。
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73%的印度人认为促进在未来12个月内,印度发现迈克尔页面Q1就业信心指数
有趣的是,调查发现,有一个整体下降的信心水平与去年第四季度相比。
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谷歌印度授予“最具吸引力的雇主”在印度,2016年任仕达奖
特别的重视奖今年去印度戴尔,三星印度印度消费电子和亚马逊电子商务。
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聪明的印度为新父母提高效益
此外,男性和女性员工可以在家工作的和灵活的认证,或者兼职工作的选择。
