Rs 15 63%电信员工收入低于十万的女性收入低于男性:ETT的工资调查

新德里:印度电信行业正在努力顺利通过激烈的竞争和整合,是员工首当其冲的工资部门发生在很大程度上降低支架下降63%电信员工收入低于Rs 15每年十万的,根据所做的一项工资调查等FY17-18电信。

此外,发现37%的人尽管有5 - 10年工作经验的Rs 5每年十万的收入不到压力的指标在行业中薪酬不能匹配员工的期望。

根据猎头公司光辉国际,至少30%的员工可能会看到今年没有增加,将会有奖金下降随着行业有一个很大的可用人才库没有工作。

ETT调查结果显示,26%的人在电信行业年薪包或低于Rs 5十万的,21%的包之间的Rs 5十万的Rs 10十万的,包的Rs 50十万的6%以上。当我们谈论工资根据工作经验,总可以看到有增加经验的一个明显的趋势。

拿出另一个观点的调查显示,虽然47%的受访者工资总额10十万的下面,有58%的女性在这个工资等级。因此,男性倾向于更高的工资也可以看到。

Rs的工资等级20十万的Rs 35多数的混合了13%男性,只有2%的女性接受这些包。因此,它可以归因于低工资,56%女性表示更高的不满时补偿42%的男性表示不满。

同时,许多的受访者(38%)有5 - 10年的经验在电信行业收入之间的Rs 5十万的Rs 10十万卢比。此外,16%的受访者平均共享,他们赢得了Rs 10十万的年薪是Rs 15十万的,其中27%的受访者表示,他们已经10 - 15年的工作经验。