独家

Airtel给绩效奖金但等待AGR判决推迟工资上涨

竞争对手沃达丰的想法也不太可能推出今年上涨或奖金,突显出其在最高法院最近金融压力,另一个人说。依赖Jio预计8月给奖金,并可能给顶级公司在今年晚些时候增量。

孟买:Bharti Airtel已推出了为员工绩效奖金,但阻碍的上涨时,将调用业务好转可持续和有更明确法定费的影响公司的财务,一个知情人士说。

竞争对手沃达丰(Vodafone)想法也不太可能推出今年上涨或奖金,有突出的金融压力最高法院最近,另一个人说。依赖Jio预计8月推出奖金,并可能看到一个增量给其顶级公司在今年晚些时候。

" (附近的旅馆奖金)周四宣布,但被告知非正式员工的电话将在他们的增量对(日历)年最后一个季度,”这个人说。

Airtel的上涨,其15872名员工取决于政府和最高法院的决定是否他们接受的延期付款计划调整后的总收益(AGR)会费。电信公司,包括旅馆、20年偿还AGR费。中的下一个SC听力问题在7月的第三周,当电信部(点)和电信公司需要同意支付的路线图。

Airtel,没有回复等的查询,到目前为止,电信部门支付18000卢比44000卢比的AGR会费。

电信是第一个在trio-Vodafone理念,Airtel和信实Jio-to推出奖金。根据行业电信业高管,尽管是在行业Covid危机影响最小,仍在苦苦挣扎多年的激烈竞争加上7十万的卢比的债务,并将未来几个季度内吝啬钱财。

沃达丰的想法和Jio没有回应等的查询。

1季度,Airtel合并净亏损5237卢比,主要是因为一次性费用,这主要包括电荷的重新评估的监管成本在最近的一个判断基于一次性光谱(OTSC)收费有关事项,减记3 g设备,除了更高的融资成本。印度移动服务业务虽然继续复苏,每用户平均收入(ARPU)顺序第四季度上升,得益于更高的数据使用和税率。

现金拮据的沃达丰的想法,它不太可能推出加息或本财政年度奖金为其11000名员工。AGR维尔,受影响最严重的危机,也在等待最后的SC呼叫。它到目前为止只有6854卢比支付58254卢比的估计费。

“我们甚至没有足够的钱来支付我们的员工和满足我们的费用,”该公司的法定代表人告诉顶点法院本月早些时候,在听力的AGR案例

去年的这个时候,VIL-which合并后成立于2018年8月沃达丰印度和想法Cellular-gave员工加薪后严格的成本削减措施。


遵循和联系我们,脸谱网,Linkedin,Youtube
Mumbai: Bharti Airtel<\/a> has rolled out performance bonuses for its employees but has held back the hikes and will take a call when the business turns around sustainably and there is more clarity on the impact of statutory dues on the company's financials, a person familiar with the matter said.

Competitor
Vodafone<\/a> Idea is also unlikely to roll out hikes or bonuses this year, having highlighted its financial stress in the Supreme Court<\/a> recently, said another person. Reliance Jio<\/a> is expected to roll out bonuses in August, and may see an increment given to its top performers later on in the year.

\"The (
Airtel<\/a>) bonuses were announced on Thursday but employees were told unofficially that a call will be taken on their increments towards the last quarter of the (calendar) year,\" the person said.