苹果、谷歌和其他公司透露了他们将为残疾人包容做些什么

全球商业团体“价值500强”宣布，它已经实现了500家国际组织承诺将残疾包容纳入董事会议程的目标，使其成为世界上最大的残疾包容首席执行官集体。

自从《价值500强》在世界经济论坛在2019年达沃斯年会上，来自世界各地的一些最知名的企业加入了包容运动，包括安联保险、苹果、英国广播公司、英国石油公司、可口可乐公司、戴姆勒、德勤、安永、谷歌，微软雀巢，宝洁，马恒达，普拉达，壳牌，天空，索尼、推特、联合利华、维珍传媒、威瑞森而且沃达丰(Vodafone)．会员包括36家富时100指数成分股公司，46家英国成分股公司财富500强日经指数28股。

近四分之三(70%)的会员营业额超过10亿美元，其中一半(52%)的会员雇佣了超过1万人。支持《福布斯500强》的机构的总营收超过8万亿美元，在36个国家拥有超过2000万名员工，显示了《福布斯500强》的影响力和影响力。

通过这场运动推动残疾人包容的力度特别大的行业包括金融、食品和饮料、酒店、大型科技计算和电信以及法律行业。与此同时，The Valuable 500和Tortoise Media的最新研究显示，在富时100指数(FTSE 100)的公司报告中，没有高管或高级管理人员披露自己有残疾，只有12%的公司报告了被披露残疾的员工总数。

在5月20日的全球无障碍意识日到来之前，这项研究强调，虽然残疾人包容现在已经提上了商业议程，但要实现真正的包容，还有很长的路要走。它还表明，印度在推动全球残疾人包容议程方面发挥了核心作用，500强企业中有19家总部设在印度(占500强企业的4%)。

据富时100指数成分股公司报道，目前残疾人在员工中的平均比例仅为3.2%，而在更广泛的人群中，残疾人的比例为18%。

研究发现，在富时100指数成分股公司中，只有5%的公司在董事会层面发表了关于残疾的声明，并将其作为领导议程的一部分。随着数字无障碍比以往任何时候都更加重要，近三分之一(29%)的公司未能达到网站无障碍标准，可能会错失一个由残疾人及其朋友和家人的可支配收入组成的13万亿美元的市场。

虽然新的研究显示，富时100指数成分股公司在残疾人包容方面存在严峻的发现，但它也表明，这种情况将发生变化，100家公司中有16家制定了与残疾人代表有关的可靠目标，更多公司将落实这些目标。其中包括富时100指数(FTSE 100)成分股公司中的37家公司设立了员工资源小组或类似机构，专门为残疾人提供支持。

500强企业的所有成员都公开承诺在其组织内推进残疾人包容——无论是在员工、客户还是供应链相关领域，积极的变化已经在发生。它们的承诺包括任命咨询委员会或专家(Sky、联想和Pladis承诺)，建立一个全球员工网络(Allianz倡议)，增加代表人数(BBC倡导)，库尔特•盖格(Kurt Geiger)发起的以残疾人为主题的广告宣传活动(global advertising campaign)特易购Tommy Hilfiger、PVH Corp和UGG推广的适应性产品系列，以及联合利华、IHG和AutoTrader等公司开创的就业机会。

包括威瑞森、Adobe、GMSA和微软在内的主要技术和通信公司已经采取措施，改善其产品和更广泛行业的数字可访问性。

自2021年5月实现500家组织的目标以来，“有价值500强”已经启动了活动的第二阶段，这500家主要组织将共同努力，为企业包容残疾人做出改变。“价值500强”还获得了有史以来最大的一笔残疾企业包容投资，日本基金会投资500万美元用于推动新的“价值500强”倡议。

作为第二阶段的一部分，价值500强中的13位标志性领导者将共同资助、共同构建和共同测试项目和解决方案行业帮助促进整个社区进步的经验。

这些领导者包括安联、BBC、德勤、安永、谷歌、马欣德拉和马欣德拉、LSEG、宏盟集团、宝洁、Salesforce、索尼、天空和威瑞森。所有这些公司的首席执行官都致力于共同努力，以身作则，改革包容残疾人的商业体系。

今天，苹果作为第500家公司加入这13家标志性的领导者和社区，成为包容性设计的标志性合作伙伴。这将有助于确保《价值500强》能够推动最高水平的包容性设计，并在成员社区内外分享这些知识。

利用他们的自我识别工作，谷歌和德勤将合作开展一份内部普查手册，使我们的签约国能够了解其劳动力中的残疾情况，以及目前存在的任何障碍。

Salesforce和Mahindra & Mahindra将为残疾人提供一个就业门户网站，以确保他们获得更多的机会和更多样化的劳动力。宝洁和宏盟集团将进行品牌审计，帮助我们的签约方从残疾消费者那里获得见解，推动创新机会。

安永和天空广播公司将支持建立一个由5000名残疾人组成的全球研究小组，直接了解500家公司的运作情况。安联保险和伦敦证券交易所集团将为包容性指数计划做出贡献，以影响指数，将残疾措施纳入其标准。
索尼将支持增加残疾人在镜头前和镜头外的代表性。

Verizon将主要专注于包容性技术，并为下一代人才提供无障碍技能，而BBC则支持“有价值的虚拟”——使社区能够虚拟地分享他们的想法。

《价值500强》的创始人卡罗琳•凯西评论道:“今天，我们打破了领导层在包容残疾人问题上的沉默，将这一问题提上了商业领导力的议程。我们现在已经建立了这个独特的社区，并正在启动第二阶段。对我来说，这个社区的集体激活和创新是我毕生的抱负。有了500强的规模，改变是可能的，因为现在我们有了规模、完美的时间和这个临界质量的乘数效应——这一切都与意图有关。”

《财富500强》董事长、联合利华前首席执行官保罗·波尔曼评论道:“我很高兴能成为《财富500强》的一员，因为我们实现了这一重要目标。自2017年在波哥大青年世界发起#有价值#和2019年在达沃斯发起“有价值500强”以来，该运动从根本上改变全球商业体系、为平等和包容社会而奋斗的雄心勃勃的目标已经取得了令人难以置信的进展。我很自豪能够从一开始就参与其中，并在活动进入第二阶段时继续发挥作用。

马欣德拉集团董事总经理兼首席执行官Anish Shah博士说:“一个强大的工作场所是一个欢迎人才、想法和观点的多样性，并赞美每个人的独特性，使他们能够崛起的地方。我们很荣幸能够成为“有价值500强”的一员，因为它专注于将残疾问题提上董事会议程，这将有助于积聚动力，释放一个基本上未被开发的社区的隐藏潜力。马辛德拉集团致力于残疾人包容，我对未来的希望是吸收“能力和残疾多样性”，不带任何偏见地建设和培养能力，成为真正的包容性