申请CXO职位?注意你的举止

仅仅靠出色的表现，并不能保证高层的职位。的行为记录高层管理人员正在接受严格审查。暴躁的脾气，一双流浪的眼睛，或是不守口风的人都有可能毁掉一个人获得梦寐以求的职位的机会。

不仅仅是全球跨国公司，发起人领导的印度公司也不希望在CXO层面面临糟糕选择的风险。

以一位科技公司高管为例，他不得不返回美国处理一项轻微的交通违章行为。他即将加入的印度大型企业集团拒绝在虚线上签字，直到他付清了未决的会费。

背景调查公司的创始人阿贾伊·特雷汉说:“一个小小的违规行为就能反映出你的态度，让你失去一份工作。AuthBridge．

这位科技公司高管的出价被推迟了，直到他为几年前的违规行为支付了费用。

特雷汉说:“在首席执行官的职位上，即使是一个很小的污点，也会被其他西方国家的监管机构审查，而企业不准备承担任何风险。”

个人资料筛选者会寻找性骚扰投诉、调情行为、粗鲁的举止、大大小小的刑事案件、违反当地法律、监管机构的传票、拒签、腐败或贿赂案件，以及强硬的政治关系等等。

公司希望人们在披露信息时能够坦诚，高管猎头顾问和背景筛选人员越来越多地收到大型企业、初创公司和企业家等要求进行深度背景调查的请求。

越来越多的印度公司还对高级领导人(外部CXO招聘)进行心理测量评估。

“每当我们在CXO层面招聘时，任何此类招聘出错的成本都是巨大的。当我们招聘副总裁及以上级别的人时，至少会有四到五个人单独会见那个人。我们倾向于考察行为是否具有一致性，”该公司首席人才官苏普拉提克•巴塔查里亚(Supratik Bhattacharyya)表示。RPG．“我们还通过独立的和行业通过与前一家公司的同事交谈来核实推荐人。”

有些公司甚至在办公室、咖啡厅、五星级酒店等“不同的场所”举行会议，以检查专业人士的行为和态度。

如果有人对端咖啡的服务员无礼，那么这可能反映了这个人的性格，公司会在招聘过程中注意到这种行为。

特雷汉说:“如今，印度公司希望复制全球公司的最佳做法。在人才方面，特别是在高级人才方面，他们非常谨慎。”

印度一家大型跨国IT公司的一名高管因“有意识地安排”与一名女同事一起进行海外办公旅行而受到警告。“我们正在招聘这个人，但在背景调查中发现了这个问题。尽管他表现很好，但还是被拒绝了，”一位不愿透露姓名的高管猎头顾问负责人表示。

“出国旅行是我们正在关注的一个领域。有些人什么事都举手;专注于CEO和cxo级招聘的精品搜索和咨询公司INSIST Executive search的创始人R·苏雷什说。

“在大公司，有时人们会编造出国的理由。这并不会真正得到潜在雇主的赏识。”

在过去，许多印度企业在选择候选人时主要依靠业绩。然而，随着公司治理规范变得更加严格，董事会现在负有受托责任，并参与最高管理层的任命。

光辉国际(Korn-Ferry International)印度董事总经理纳夫尼特•辛格(Navnit Singh)表示:“如果在推荐过程中的任何一个环节出现社会无法接受的行为，即使是表现出色的候选人，企业也不会继续任命。”

Talent Litmus联合创始人萨特普利特•阿罗拉(Satpreet Arora)表示:“应聘者与组织文化的契合度是评估的一个重要因素。”Talent Litmus建立基于游戏的评估(利用神经科学、数据分析和游戏设计)，以更好地了解潜在员工和现有员工的行为。

这很简单。每个人都喜欢事业心强的人，但不喜欢在路上杀人的人。