随着印度公司更出色,首席执行官和CXOs转储跨国公司对当地公司

似乎有大批顶尖人才从跨国公司到国内企业在大流行和数十名高素质的ceo和CXOs搬自2020年以来。

广泛的资本支出计划,私人股本和合并和收购(并购)的交易,一个蓬勃发展的股票市场,新奇的扩张项目,并增加决策权的原因吸引印度公司的顶尖人才,根据公司发起人,董事会成员和高管猎头顾问。

“有更多的行动和增长发生在印度公司,推动这一运动,“严厉戈恩卡说,RPG集团董事长。“在跨国公司中,很多重大决策与公司总部而离开印度公司高层领导人有机会组织的脚和手臂。印度公司给更多的自由思考。”

那些已经离开印度公司近年来跨国公司包括Sudhir Sitapati,高德瑞治消费者产品有限公司董事总经理兼首席执行官和印度斯坦联合利华,早些时候Pradipt Kapoor Airtel的首席信息官(马士基早些时候),赫曼特巴蒂尼,Flipkart公司高级副总裁兼供应链主管(联合利华和高露洁全球首席信息官棕榄),纳兰德拉Agrawal Dabur(联合利华和Capgemini),莎莉尼·Raghavan, Nykaa(欧莱雅集团首席营销官户医学博士,首席执行官),阿施施班达里Thermax(贝克休斯,通用电气,麦肯锡和斯伦贝谢),戈帕尔·米希拉尔和首席运营官和首席财务官FabIndia海外(利洁时公司)。

”作为跨国公司进入矩阵结构和扩散的报告与当地大量的决策发生外单位,管理良好的国内企业提供等价的环境和文化,”巴拉特•普里说的MD Pidilite产业。

随着私人股本的到来和一些有远见的推动者,财富共享已经成为一个影响因素CXOs搬到印度公司,他说。

Kamal Karanth,专业人力资源公司Xpheno创始人表示,一些印度公司提供有吸引力的创造财富的机会。“哲学关于薪酬已经改变了在印度公司想出创新的薪酬,包括现金和股票补偿。”

许多传统的印度公司也开始尝试向新一代投资,而这些医院是主要景点为高级全球人才,Karanth说。

最近高层雇佣印度消费者公司表示有一个水平的疲劳的角色和授权在许多跨国公司的多样性。“虽然跨国公司惊人的训练场地在严谨、纪律和流程,印度公司提供更具挑战性的增长机会,”CXO说。

根据RPG戈恩卡组,吸引顶尖人才的一个因素是,许多印度“家族组织专业化流程和净化治理”。

另外,许多印度公司是跨国公司,在全球市场与企业。

“印度领先公司全球扩张计划通过并购、战略合作伙伴关系和有机增长,”R苏雷什说,猎头公司的创始人坚持。

Pradip Shah在多个公司董事会独立董事,说等公司企业依赖和Bharti Airtel全球规模和大小,为高级管理层提供广泛的增长机会。

“很多印度公司在孟加拉国等新兴市场企业成熟市场,甚至在美国,英国和欧洲,”他说。“这不是奇怪,今天印度公司吸引顶尖人才。”