电信行业的人员流失率在10月至12月创下六个季度新高

孟买:在10月至12月期间，由于在留住技术和服务人员方面面临挑战，电信行业的人员流失率达到12.05%，达到六个季度以来的最高水平，其中许多人在人才争夺战中跳槽到科技公司。事实上，在即将到来的1月至3月期间，电信行业的人员流失率将进一步上升，各个部门都在争夺与5G技术和用例相关技能的人才TeamLease Services《经济时报》独家报道称。

Mayur Taday，首席商务官teamleas他说，电信和技术的融合导致了技术人员的大量流失，尤其是那些精通人工智能/机器学习的技术人员物联网(物联网)。

“在技术人员方面，那些发现跨部门技能(主要是AI/ML和物联网相关技能)可替代性的专业人士，抓住机会离开了(电信公司)，”Taday说。

TeamLease在其2023年1月至3月的就业展望报告(服务业)中表示，电信行业的流失率比上一季度增加了2.02%。

此外，在节日期间，许多低级别的销售人员离开了电信工作，去了其他行业的高薪工作。节日期间，零售店的客流量通常会激增，地勤人员也会增加。

电信市场领导者依赖Jio而且Bharti Airtel印度已经在推出5G网络，从主要城市开始，并计划在18-24个月内覆盖印度大部分地区。

报告称，目前电信行业的大部分招聘都集中在地铁。

“随着5G服务的推出，电信行业的工作已经显示出令人鼓舞的趋势，因为主要参与者已经在各个大城市推出了数字服务，扩大了数据中心的能力，并招聘了专门的职位。随着5G服务的普及，手机销量将会增加。”

不过，据估计，5G的推动将导致从明年1月开始的下一个季度的招聘意向上升。招聘意向是指在一定时期内，一个行业内计划招聘专业人才的公司数量。


在招聘意向方面，电信行业与IT行业并列第二，招聘意向为94%，而10 - 12月的招聘意向为90%。截至12月31日的本季度，基于5G技术的职位招聘趋势增长了65%。招聘意愿最高的行业是电子商务，占98%。本季度，基于5G技术的职位招聘趋势增长了65%。

但是电信行业专家说，随着用例的发展和越来越多的企业寻找技术简介，可能会发现越来越难以留住他们的技术劳动力。例如，当私有网络开始大量部署时，企业也将需要网络工程师，这是目前电信公司最大的吸引力。

根据电信行业技能委员会的数据，新时代技术的快速发展引发了超过15万名5G、云计算、人工智能、大数据分析和其他领域的人才需求，过去一年供需缺口接近28%。

塔代表示，随着5G及相关技术的推出，人才供需缺口将继续扩大。