新德里消息:
BSNL员工工会他敦促公司董事长兼总经理像他的前任那样,定期与工会进行互动,以早日恢复这家亏损的公共部门公司。
BSNLCMD
PK Purwar然而,他说他一直在会见工会,
员工甚至每个员工的建议和建议。
在PTI看到的一封写给Purwar的信中,工会在2016年年中表示,
BSNL管理在当时的CMD下,Anupam Shrivastava表现出倾向于让工会和协会参与管理层的“夜间免费电话”和“全印度免费漫游”计划,员工在工作时间之外推广这些计划,从而增加公司的用户基础。
除了Jio, BSNL是唯一一家定期获得移动客户的公司。BSNL的用户市场份额从2018年3月的9.44%增加到2020年3月的10.35%。该公司目前拥有超过1800万移动客户。
BSNL员工工会(BSNL EU)秘书长P Abhimanyu在1月7日的一封信中说,工会和协会利用来自管理层的各种倡议来激励员工做出更好的表现。
“当AUAB (BSNL工会和协会)决定组织“微笑服务”运动时,当时的CMD BSNL, Anupam Shrivastava ji非常善良,通过在公司办公场所举行的大型会议启动了这项运动。
“然而,我们遗憾地说,一方的管理层与另一方的工会和协会之间的协调已经成为过去的故事,”BSNL欧盟表示。
Purwar说:“我经常会见工会和协会以及个人员工,寻求他们有价值的建议、支持和建议。”
另一方面,BSNL EU表示,它在许多场合坚持BSNL CMD,并声称他不愿意像过去那样与工会和协会进行定期互动。
“即使在COVID-19大流行期间,也可以通过视频会议很好地组织与工会和协会的互动。不幸的是,这并没有发生。也许,在你的印象中,工会和协会只是为了提高员工的要求,”信中写道。
它补充说,管理层应该摆脱把工会和协会视为“头痛”的心态。
BSNL EU表示:“我们敦促你重新开始与工会和协会定期互动的做法,让员工参与进来,以早日恢复公司的活力。”
2020年8月,BSNL录得1550亿卢比的亏损和2190.2亿卢比的债务。