新德里:人力资源(HR)政策,由国营无法及时支付工资
Bharat Sanchar Nigam说有限(
BSNL)是一个完全失败,尽管三分之一的收入都花在工资入帐后自愿退休计划(工具),德里雇员工会星期四说。
“局势已经恶化在过去一年,它似乎不再是employee-friendly组织。推迟工资是一个问题向市场发出了错误的信号,”P苏哈塔,总书记BSNLEU告诉ETTelecom。乐动娱乐招聘
“BSNL管理的人力资源政策是一个彻头彻尾的灾难。一方面,
员工动力完全士气低落,由于不按时支付工资。另一方面,即使是人力资源的问题也不涉及任何公司支出,没有超过一年半,“BSNL雇员工会在1月28日的信中,2021年主席
PK Purwar说。
的
员工组代表多达63000电信的劳动力的进一步说,每月收入1500卢比,工资费用下来近450卢比,但每月工资支出被拖几个星期在整个一年。
去年,近50%的电信公司的员工选择自愿退休计划(工具),介绍了作为一个内阁批准了复兴计划的一部分,旨在拯救生病的电信运营商更多的现金。
“没有采取具体步骤增加收入BSNL,实际上,大多数人选择了退休计划由于忧虑国有运营商的路线图没有下一代(4 g)的服务,“苏哈塔说。
集团表示,BSNL将推出4 g快到村子块水平自49300年它已经部署3 g基础收发站4 g升级,但新要求的浮动提议(RFP)已经把主动权在地狱。
“公司的财务状况并未显示出太多的改善。这只显示总失败的管理由政府宣布实施复兴计划今年10月,2019年,欧盟在信中说。
除了某下一代服务,他说,BSNL已经剥夺了政府资助的连接措施已添加到其困境。
在一封信中,BSNLEU进一步表示,该集团定期人寿保险(GTI)尚未实现的非执行董事在过去的一年半。
未被占用的各种竞争考试为18个月,根据集团,不仅剥夺了公司的明亮的手曼宁至关重要的网络,但也灰心丧气的部分员工。
雇员联盟还表示,BSNL管理没有参与他们只让劳动力沮丧。