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BSNL人力资源政策的一个彻头彻尾的灾难:员工组

人力资源(HR)政策,无法及时支付工资的国营Bharat Sanchar Nigam说有限(BSNL)是一个总失败,,,尽管三分之一的收入都花在工资入帐后自愿退休计划(工具),德里雇员工会星期四说。

新德里:人力资源(HR)政策,由国营无法及时支付工资Bharat Sanchar Nigam说有限(BSNL)是一个完全失败,尽管三分之一的收入都花在工资入帐后自愿退休计划(工具),德里雇员工会星期四说。

“局势已经恶化在过去一年,它似乎不再是employee-friendly组织。推迟工资是一个问题向市场发出了错误的信号,”P苏哈塔,总书记BSNLEU告诉ETTelecom。乐动娱乐招聘

“BSNL管理的人力资源政策是一个彻头彻尾的灾难。一方面,员工动力完全士气低落,由于不按时支付工资。另一方面,即使是人力资源的问题也不涉及任何公司支出,没有超过一年半,“BSNL雇员工会在1月28日的信中,2021年主席PK Purwar说。

员工组代表多达63000电信的劳动力的进一步说,每月收入1500卢比,工资费用下来近450卢比,但每月工资支出被拖几个星期在整个一年。

去年,近50%的电信公司的员工选择自愿退休计划(工具),介绍了作为一个内阁批准了复兴计划的一部分,旨在拯救生病的电信运营商更多的现金。

“没有采取具体步骤增加收入BSNL,实际上,大多数人选择了退休计划由于忧虑国有运营商的路线图没有下一代(4 g)的服务,“苏哈塔说。

集团表示,BSNL将推出4 g快到村子块水平自49300年它已经部署3 g基础收发站4 g升级,但新要求的浮动提议(RFP)已经把主动权在地狱。

“公司的财务状况并未显示出太多的改善。这只显示总失败的管理由政府宣布实施复兴计划今年10月,2019年,欧盟在信中说。

除了某下一代服务,他说,BSNL已经剥夺了政府资助的连接措施已添加到其困境。

在一封信中,BSNLEU进一步表示,该集团定期人寿保险(GTI)尚未实现的非执行董事在过去的一年半。

未被占用的各种竞争考试为18个月,根据集团,不仅剥夺了公司的明亮的手曼宁至关重要的网络,但也灰心丧气的部分员工。

雇员联盟还表示,BSNL管理没有参与他们只让劳动力沮丧。


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NEW DELHI: The human resource (HR) policy and inability to disburse timely salaries by the state-run Bharat Sanchar Nigam Limited<\/a> (BSNL<\/a>) is a total failure, and that despite a third of its revenue is spent on salary outgo after the Voluntary Retirement Scheme (VRS), a Delhi-based employee union Thursday said.

\"The situation has deteriorated during the last one year, and it seems the organisation is no more employee-friendly. Delayed salary is one issue which is sending a wrong signal to the market,\" P Abhimanyu, general secretary of the BSNLEU told ETTelecom.

\"BSNL management's HR policy is a total disaster. On the one hand, the
employees<\/a> are totally demoralised and demotivated due to the non disbursement of salary on time. On the other hand, even the HR issues which do not involve any expenditure to the company, have not been settled for more than one and half years,\" BSNL Employee Union in a letter dated January 28, 2021 to chairman PK Purwar<\/a> said.