印度IT公司的ceo们像Genpact,印孚瑟斯会随着增长放缓削减他们的奖金

班加罗尔:高管印度IT公司去年,没有。首席执行官们从Genpact和印孚瑟斯来认识到看到他们的表现奖金萎缩的行业增长斗争。

在美上市公司要求不具约束力,咨询补偿股东投票,说他们错过了他们的目标,需要相应的补偿。Genpact首席执行官NV Tyagarajan是支付了700000美元的2016年目标112万美元的奖金,IT和业务流程外包公司在提交给美国证券交易委员会的代理。他支付了133万美元的目标奖金为2015。

“Tyagarajan出炉实现目标表现在金融和战略指标纳入他的记分卡。Tyagarajan 2016奖金的减少48%相比,2015年的奖金减少反映了公司乘数下奖金计划在2016年从2015年的96%降至83%,低于目标公司业绩的影响在财务指标的成就在他的记分卡,战略上和低于目标性能指标计分卡,“Genpact在代理说。

在可实现的支付方面,Tyagarajan赢得了141万年的2016美元相比205万年的2015美元。他还被没收的股票表现于2016年授予他未能实现阈值调整收入和收入操作性能。




Genpact的营收增长6%至25.7亿美元以不变汇率计算,2016年该公司表示,它不再是保证最少的业务从其前母公司通用电气。公司的成长困境模仿那些剩余的部门。国家软件和服务公司协会下调增长指导为FY17 8 - 10%,延期发行目标FY18等不确定性Brexit和我们的命运可支付医疗法案限制支出。

ceo们也感受到了痛苦的事实是一个难得一见的亮点为印度IT员工,他们正面临着处于低度到中度个位数加薪,也看到了他们可变工资削减。“公司不能给ceo数百万美元当他们给我们花生。我会快乐的,他们的奖金减少,但当你100万美元的奖金是一个很大的区别是削减和Rs 2十万的奖金减少,”印度IT部门的中层主管说。他拒绝透露姓名。

认识到首席执行官弗朗西斯科D’索萨的薪酬在2016年下降了三分之一。他拿回家826万美元从2015年的接近1200万美元。和该公司改变了它的一些性能指标来反映它的新目标。

Teaneck-New泽总部公司一直放置在利润收入,这在历史上徘徊在大约19 - 20%。该公司已表示,将在2019年会计利润目标达到22%。收入增长也更weightage支付绩效奖金公式,尽管2017年将会改变。

“2017年奖:收入减少到50%增加为电源的权重,以反映公司专注于非gaap营运利润率。非一般公认会计准则EPS电源的比重提高到50%;目标占15亿美元股票回购计划加速启动2017年3月,“认识到在申请代理说。

印孚瑟斯首席执行官Vishal Sikka发布不到五分之一的股票期权他资格作为补偿。Sikka资格是一个绩效股票和股票期权的授予年度计划500万美元,实现业绩目标。印孚瑟斯主席R Seshasayee说Sikka FY16相比的薪水会低。

“如果目标没有实现,如经营范围的情况下,补偿了今年与去年相比。我们只向股东对我们许下的诺言,”Seshasayee告诉ET。股东咨询公司表示,CEO的削减支出的增长放缓是一个功能良好的公司治理。