cognant裁掉了200名高管

认知技术解决方案(CTS)今年已经解雇了大约200名主管级及以上的高级员工，遣散费为3 - 4个月。

这是该公司计划的一部分，以使其人才库适应新的数字需求——解雇那些不适应当前技术环境的人，引进那些有新技能的人。

整个行动已于8月完成，该公司预计将支付3500万美元的遣散费。去年，该公司向400名高级员工提供了自愿离职计划。今年的计划不是自愿的。

“作为我们持续的劳动力管理战略的一部分，我们确保我们拥有满足客户需求和实现我们业务目标所需的合适员工技能。这一过程导致了一些变化，包括一些员工转出公司。我们不断提高我们的能力，并在公司的所有实践领域招聘角色。遣散费或任何其他雇佣条件的细节都是保密的，”该公司在被要求置评时表示。

一些接受《印度时报》采访的受影响员工表示，他们被要求与该公司签署一份相互释放协议，他们承认不会对该公司或其董事或高管采取法律行动。

合同上还写明，雇员是自愿签订这份协议的。的裁员这让员工担心，结构性技术的转变正在加速技能的冗余。

然而，总体而言，该公司的员工实力正在增长，尤其是在较新的领域出现了大幅增长。“到年底，我们预计全球云员工总数将超过2万名。今天，我们目前约有一半专注于云计算的员工在我们的数字系统和技术实践部门工作，该部门将应用程序、基础设施和安全结合在一起，帮助客户快速交付新的应用程序和服务，支持大规模的产品开发，并将时间从几年缩短到几个月。认识到首席执行官弗朗西斯科·德索萨在6月份的季度收益电话会议上说。

此举是该公司计划的一部分，以使其人才库适应新的要求——解雇那些不适应当前技术的人，引进那些拥有新技能的人。