班加罗尔:Cognizant正在裁员
员工在印度的一些地点。确切的数字尚不清楚，但IT员工工会声称至少有数百人。Vinod AJ,
秘书长全印度IT员工论坛(AIFITE)的负责人表示，金奈、班加罗尔、海得拉巴、浦那、科钦和加尔各答的Cognizant员工都受到了影响。
菲特在与劳工部和其他政府官员的沟通中表示，约有1.8万名员工处于替补席上
项目)，而许多人可能会受到影响。
卡纳塔克邦IT/ITES员工工会(KITU)的秘书Suraj Nidiyanga表示，他们已经收到了班加罗尔Cognizant员工的20起投诉，还有20起向泰米尔纳德邦工会投诉。他表示:“Cognizant正在大规模裁员。”
去年10月，该公司首席执行官布莱恩·汉弗莱斯(Brian Humphries)宣布，公司将在未来几个月裁掉约1.3万名员工，其中约6000人来自Cognizant的内容审核业务
脸谱网．他曾表示，他们将尝试重新培训其中约5000名员工，并将他们重新部署到其他领域。
正在进行的裁员可能是该声明的一部分。cognant在全球拥有超过29万名员工，其中约70%在印度。
联系时，
认识到发言人称“最近第三方关于特定数量的罢工行动的指控是不准确的，没有事实根据，Cognizant也没有宣布。”
发言人补充道:“……cognant继续在印度和全球范围内招聘各级员工。同样，该公司继续大力投资于更新的数字技术，包括云计算、分析、数字工程和物联网，以提高员工的技能和再培训，该公司在这些领域的增长高于行业平均水平。”
多年来，cognant一直是印度传统IT服务公司中增长最快的，但在过去2-3年，增长出现下滑。汉弗莱斯去年从沃达丰(Vodafone)跳槽过来，他一直在进行重大重组，包括一些激进的成本削减。
几名不愿透露姓名的员工在接受《印度时报》采访时表示，他们被给予了MS(符合一些预期)评级——他们说，今年获得MS评级的员工数量异常多。获得这一评级的员工将参加为期45天的绩效改进计划(PIP)。该公司发给其中一些员工的电子邮件显示，他们未能达到PIP的目标。一位受影响的员工表示:“我的每周绩效评估令人满意，但在评估结束时，我的表现被评为不令人满意。”这些是被要求离职的员工。
公司向员工提供12至21周的遣散费(取决于工作经验)，每工作一年支付一周的遣散费。
许多人也受到了与替补席相关的行动的影响。去年，这家在纳斯达克(nasdaq)上市的IT服务公司将那些不参与收费项目的员工的等待时间从60天缩短至35天。35天后，他们可能会被要求离开。
板凳上的员工被转移到联合部署池，那些超过35天阈值的员工被警告将自己安置在一个项目中。员工会收到一份证明理由，并被要求在个人听证官面前解释没有找到合适工作的原因，以证明他们“没有贡献工作”。一名受影响的法官员工说:“项目经理和董事不履行一项服务令，即部署坐冷板凳的员工去从事另一个正在进行的项目。“他们不批准服务订单。所以，尽管我们中的一些人拥有类似的技能，但我们却陷入了没有项目的困境。”
