cognant为2021年提供了2.8万个校园招聘

IT服务提供商认识到周四，该公司表示，为了满足日益增长的需求，已经收到了来自全国各地的2.8万份校园招聘通知。

该公司还将2021财年的收入增长预测上调至7-9%，按固定汇率计算为5.6-7.6%。第二季度经济增长预期为10.5-11.5%。总部位于新泽西州蒂内克的Cognizant的财务年度为1月至12月。

“我们已经将校园招聘人数增加到28000多人。这就是我们在2021年提供的服务，”该公司董事长兼董事总经理Rajesh Nambiar说认识到印度．“我们仍然对Cognizant非常有信心，它将成为吸引技术人才的磁石，也是一个建立职业生涯的好地方。”

Nambiar表示，最近几个季度，公司的品牌认知度有了显著提高，尤其是在美国人才市场．

“我们在印度所有顶尖工程学院中的校园录取率上升得更多。现在大概是81%自2019年以来增长了10个百分点，”他说，但他警告说，该公司面临的更大问题不是吸引人才，而是失去人才。

“如今，我们在吸引人才方面没有问题，但我们也在流失人才，这是最大的问题，”他说。

Cognizant的总流失率(季度年化)在1月至3月的季度为21%，而上一季度为19%。该公司在一份声明中说，第一季度自愿减员率为18%。

Nambiar表示，Cognizant的高流失率是因为数字人才市场的竞争日益激烈。他补充说，由于该公司正在培养人才，这家it领导者已经成为竞争对手的“目标”。然而，市场将会稳定下来，因为目前的流失率是暂时的现象，他补充道。

“我们第一季度的人员流失率实际上在历史范围内，”他说。“这并不是太离谱。在过去的一个季度里，我们每天的辞职趋势实际上有所增加。我们在3月份达到了顶峰。但积极的一面是，我们的辞职人数在4月份明显下降，而且还在继续下降。”

Nambiar表示，cognant正在加大内部努力，并通过培训、轮岗、有针对性的加薪和晋升等方式进一步投资于员工。

他补充说:“我们还将向所有可计费员工转变为季度晋升周期，并通过增加数百名招聘人员来提高我们的招聘能力。”

然而，超大规模企业的人才供需不平衡，AWS，微软Azure，谷歌云他说，还有数字工程，比如全栈工程师，或者在人工智能和机器学习的数据领域。

他补充说，目前的在家工作环境并没有建立起社区意识，也加剧了高流失率。

与此同时，该公司的数字业务收入同比增长约15%。该公司在这一领域的收入从去年同期的39%攀升至44%。

“进入2021年，我们有非常强大的积压，我们的管道仍然强大。它还意味着，当管道强大时，我们的积压工作也会强大。预订实际上同比增长了5%，这是一个很好的迹象。”

他说:“同样有趣的是，在5%的预订中，如果你看看我们的数字投资组合，我们的优先领域是我们所说的数字背景，这实际上超过了整个公司的预订。”

今年第一季度，该公司用于收购、股票回购和分红的资金约为7亿美元。cognant在此期间宣布了四项收购——Linium、Servian、Magenic和ESG Mobility。