钦奈:
认识到报道的最高消耗33%专业IT服务,促使CEO
布莱恩·汉弗莱斯分配更高的奖金来留住员工在整个科技行业人才争夺战。
相比之下,摩擦印孚瑟斯站在接近20%,Wipro和
科技马辛德拉而TCS和HCL报道分别为11.9%和15.7%,在9月的季度。
汉弗莱斯告诉分析师,认识到创建2020奖金水平高于2019年,还将在第四季度实现有针对性的加薪和晋升。
他表示,尽管此举将损害成本结构与前一年2020年,它是一个重要的和正常服务业务的成本结构的一部分。这是在更大的背景下公司的自愿报告年度流失率在33%这个数字从37%下降前一个季度的数字。
“我们投资有意义,可能比我预期的更一年前因为我在这里,我看到的更多的机会。人才整体,在人才管理系统,我们积累奖金在更高的水平。我们回到以业绩为基础的晋升和加薪,”汉弗莱斯说。
认识到实现了两位数的收入增长和交付了47亿美元,同比增长近12%,第三季度与所有段增长计划和执行对其转型战略,他说。认识到说,2021财年指导营收增长11%至185亿美元,这将是迄今为止的最高年收入。
该公司的全球员工站在318400年的第三季度,说它是有史以来的最高水平之一。进一步,招聘引擎带来超过17000本季度净新员工和公司发展的员工人数超过35000人,因为去年的这个时候。
汉弗莱斯称为数字人才“约束”,因此“昂贵的资产”这是为什么认识到寻求吸引数字人才。公司的数字收入占总收入的44%,在第三季度增长了18%。
“在过去六个月,我们改革人才管理和年度绩效评估流程,这允许我们开发一个多样化,包容,和高性能的团队,”他说。“我们投资增长通过加强我们的国家领导与高级员工在德国,北欧国家,澳大利亚,日本和亚太地区。本周早些时候,我们还宣布完成执行委员会宣布我们的新总统对全球经济增长的市场和新创建的角色执行副总裁和主席认识到印度。”
汉弗莱斯说,他预计在未来几个季度连续增加的自愿离职后即将到来的择优晋升和加薪的周期。然而,他说,高水平的员工敬业度,再加上当前的经济环境,导致我们的连续第五个季度减少自愿减员。
“我们希望自愿减员捡一点在未来几个季度,我们经历的晋升和薪资周期我们经历,我强调这个词以业绩为基础的,”他说。
公司第三季度的预订量同比增长了24%,今年迄今预订量增长13%。认识到首席财务官Jan Siegmund表示,该公司设法推动强劲的预订量增长和维护收入势头强劲的需求环境。
“我们很高兴与我们的招聘正在进行的投资,使我们能够支持加速的需求,有效地扩展我们的员工,”Jan Siegmund表示,首席财务官。“我们现在预计全年收入增长约10%不变的货币,对我们之前的高端范围。”
汉弗莱斯继续补充说,该公司在执行什么仍是一个具有挑战性的环境。他表示,该公司能够不断地投资,显著增加和持续的财务灵活性印度盈利和现金。
“尽管宏观和政治背景仍然是不确定的,不管发生什么,我们的目标是确保我们长大了市场,就像我们做第三季度的同时保持商业自律,”他说。
然而,他表示担忧日益Covid-19数字。他说,可能会导致一个挑战进入未来几个月。
“本周Covid-19数字和最新的限制,包括欧洲宣布今天的封锁,为我们担心的一个主要原因,”他说。“目前尚不清楚这是否会真的确实影响决策和预算。那么看起来更有前途,至少在几个月,可能反对我们。”
