cognant将从竞争对手那里招聘10万人，以抵消人员流失带来的痛苦

钦奈: 认识到计划在2021年提供约10万名经验丰富的专业人员，并培训近10万名员工，以抵消人员流失率上升的影响。

这家总部位于美国的公司有超过三分之二的员工在印度，报告损耗率在4月至6月期间，这一比例为31%，在IT行业中最高。在上一季度，Cognizant的季度年化流失率为21%。该公司拥有超过301,200名员工。

目前，我们预计2021年将招聘约10万支分支井，并培训近10万名员工。此外，我们预计2021年将为约3万名新毕业生提供就业机会，并为2022年印度新毕业生提供4.5万个工作机会，”首席执行官布莱恩·汉弗莱斯表示，同时赞扬了该公司的人力资源团队通过全面招聘、入职和技能培训计划帮助减轻人员流失的影响。

cognizit周四公布了其第二季度业绩，由于对其服务的强劲需求，该公司将当前财年的收入增长预期上调至两位数，同时强调人员流失是一个关键问题。到2021年，收入可能比去年同期增长10.2-11.2%(按固定汇率计算为9.0-10.0%)，达到184 - 185亿美元。cognant的季度年度流失率为21%。该公司拥有超过301,200名员工。

在截至6月份的季度，塔塔服务公司的人员流失率为8.6%，Infosys为13.9%，Wipro为15.5%，HCL Tech为11.8%。埃森哲公布的第三季度员工流失率为17%。

流失一直是该公司最大的担忧之一，汉弗莱斯在5月份表示，由于公司无法招聘到人才，这家软件专业公司不得不放弃新业务。这一点意义重大，因为软件行业正面临着巨大的外包需求，尤其是在疫情期间。

4 - 6月期间，cognant的收入同比增长14.6%(按固定汇率计算为12.0%)，达到46亿美元，这是迄今为止该公司最好的季度收入。第二季度，数字业务收入增长约20%，目前占公司总收入的44%。

汉弗莱斯周四在一份声明中表示:“我们第二季度表现强劲。”

他表示:“通过有针对性的投资，我们一直在将投资组合转移到增长更快的细分市场，同时扩展我们的能力和合作伙伴关系，帮助客户建立现代企业。”“我看到一个更强大、更具竞争力的Cognizant正在崛起，商业势头也在不断增长。我们看好这个行业，也看好我们在这个行业的前景。”

今年迄今，该公司已将15亿美元用于收购、股票回购和股息。

Cognizant首席财务官Jan Siegmund表示:“受服务需求改善和数字收入增长势头的推动，第二季度的营收超出了我们的预期，我们将2021年全年收入增长提高到10.2-11.2%。”“为了满足客户对我们服务的强劲需求，我们继续扩大招聘能力，并投资于我们的人才。”

金融服务收入占公司收入的32.8%，同比增长7.6%，按固定汇率计算增长4.8%。该公司在一份声明中表示，这包括最近完成的收购和数字收入的增长。

与非数字服务相关的收入下降继续对业绩构成压力，因为客户优化了支持其遗留系统和运营的成本。

该公司还在声明中特别提到，各部门的年度增长反映了疫情和2020年4月勒索软件攻击对2020年收入的影响。