CXO雇佣今年可能会接触一个新记录

想要的:人才。公司各部门正在紧急寻找高级领导人和CXOs引导数字转换,推动增长和重组企业在post-Covid的世界中,为一年,可能比破纪录FY22对许多人来说,领先的猎头公司说。

“每个人都招聘管理合伙人Atul Vohra说,“Transearch印度。“公司已经意识到,没有缺乏金融资本和商业机会。如果他们得到第三条腿的凳子上,人力资本,那么没有什么能阻止他们。”

他说,对高级管理人员的需求是前所未有的。“公司都打算用esop计划吸引他们,参股,长期激励,等等,”Vohra说,并补充说,这些高管几乎可以选择,因为需求远远超过了供给。

跨部门需求进来——由数字和技术,但也活跃在消费者、制造业、基础设施、工业、银行和金融服务、汽车、清洁能源、医疗和lifesciences,等等,专家说。

“许多资深专业人士坐在多个提供,”K说苏达山,EMA Partners董事总经理印度。“这是推动北ceo和CXOs补偿。公司打破内部壁垒扩充他们的补偿框架来吸引优秀的人才。”

教育津贴的增长80%从每顾问pre-Covid水平和生产率是有史以来最高的。

搜索要求各个部门和削减数字人才的需求在所有领域依然强劲。

莫妮卡Agrawal、印度头——金融服务和首席执行官,董事会实践,光辉国际,说工资跳跃的新标准已成为近40%——更高的工作变动,相比20 - 30%。

“搜索要求比去年增长100%,”她说。“大流行前相比,高30 - 40%。规定为独立董事,突出数字领导人,技术主管,首席财务官。几乎所有的行业都是前所未有的招聘为公司打开钱袋”。

转型和增长导向型领导需求,专家说。

Covid-19,人际交往能力,工作能力全面技术主导商业模式的变化,业务效率和成本改进,构建云能力的能力,全球业务开发和采购更受欢迎的技能,坚持董事总经理R苏雷什说。

坚持看到最大需求来自制药,电子商务,食品零售、矿业和金属,出口导向型制造业、工程和服务。

几乎所有的公司采取股票期权现在背心他们基于任期和TSR(股东总回报)的新概念。股票登录几乎在所有情况下都是理所当然的,”苏雷什说。

尽管持续的流动性大流行,大多数公司押注当前的势头超越去年的性能。

海德思哲,达到创纪录的盈利能力在全球范围内2021年12月结束的财年看好今年。

“即使部门挣扎,像酒店和旅游,回来;所以公司有暂停招聘,“苏雷什Raina说伙伴,工业实践,海德思哲。“CEO要求更高的比例混合;是关于领导人改变和转换的议程,不是维护现状。”

Amit Agarwal,斯坦顿的管理合伙人追逐印度,截至2022年3月说,他们已经在2020年3月的水平,预计今年将增长20 - 25%。授权是在电子商务、能源消费者,fintech,供应链和教育等,他说。