CXOs需求作为经济复苏

加尔各答|新德里:印度公司正在积极寻找人才。

CXO搜索要求看到飙升高达20 - 25%与去年的这个季度相比,作为招聘个篮板,被压抑的需求释放的疫苗的推广和公司重燃增长和扩张计划。

技术,它和IT驱动的行业领先的招聘,尽管等消费,私人股本投资银行、医药和生命科学,工业和制造业也看到一个重要的跳。资深专业人士越来越提高25 - 35%的平均而换工作,说七招聘公司等。

“虽然只有少数有远见的企业在传统行业继续雇用的峰值大流行期间,数字化企业主体。现在是一个跨部门总体需求将会上升,”K苏达山说,董事总经理,EMA印度合作伙伴。

该公司是看到重要的牵引fintech,电子商务、食品技术和edtech有关私人股本和投资等领域,甚至在工业和制造业传统业务。

说:“就像打开了水的闸门Shiv Agrawal,美国广播公司的董事总经理顾问。

CXO-level委托该公司大幅上升在当前季度与上一个相比。已经从20%增加到100%,从去年第四季度各部门和较去年同期25%,除了技术跳几乎50%。

人跨越危机,用于模棱两可,擅长处理快速变化和适应新流程和精益环境优先,和成熟的决策和理解更大的图景正变得越来越重要。

有3000活跃CXO授权,根据Xpheno研究。考虑到就业市场的空前的商业环境风化2020年,当前数字标志着强劲复苏在招聘活动中,共同创始人在Xpheno Kamal Karanth说。IT, IT驱动的行业仍贡献者管理层工作,他补充说。

需求强劲的首席产品官(手机)/产品正面,和首席技术官(cto) /工程主管;首席财务官(cfo)强调筹款和强大的投资者关系背景和首席战略官/战略负责人从中期成熟的创业公司,作为增长他们的意图通过收购了蒸汽最近。

董事长兼总经理Navnit辛格光辉国际的印度表示,该公司从来没有想到这么快就会发生经济复苏。“被压抑的需求对人才需求,推动基础设施导致更多CXOs,填补现有头寸或甚至开始新的业务,”他说。

CXO命令了20 - 25%,说发言猎头董事总经理詹姆斯Agrawal。需求的跨部门包括消费市场,消费者医疗保健、制药和生命科学、数字和技术和全球能力中心在印度。

数字对齐功能专业就是市场要求和工资上涨等人才,玛拉·乔说,斯坦顿的管理合伙人追逐。GC Jayaprakash, founder-director合生的猎头说,除了数字领导人在垂直行业中,发生了积极的招聘在医疗和制药公司生命科学、绿色能源尤其是电动车,耐用消费品/快速消费品制造业由于Aatmanirbhar和新技术(机器学习和人工智能)。