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Infy的Sikka每年的基本工资约为90万美元,另外还有418万美元的可变工资,还有权获得约200万美元的股票期权。

班加罗尔:虽然传统上信息技术公司的首席执行官一直是印度企业中收入最高的,但最近他们的遣散费看起来也更好了。例如,根据提交给美国证券交易委员会的文件,Cognizant公司的弗朗西斯科·德索萨(Francisco D’souza)如果无故被解雇,也就是说他没有过错,他有权获得2400万美元(15.4亿卢比)。

同样的Vishal Sikka印孚瑟斯的首席执行官有权获得最高可达1000万美元的遣散费。与他在印孚瑟斯高管办公室的前任们的待遇相比,这是一个巨大的飞跃。NR Narayana Murthy,南丹•尼勒卡尼S Gopalakrishnan和SD Shibulal恰巧也是该公司的创始人,如果他们的工作被无故终止,他们都只有三个月的遣散费。

相比之下,Sikka有权获得18个月的基本工资,将在18个月内支付,以及在18个月内等额分期支付18倍的清算支付。

Sikka目前的基本年薪约为90万美元,另外还有418万美元的可变年薪,还有权获得约200万美元的股票期权。同样,10年前,德索萨的前任拉克希米•纳拉亚南(Lakshmi Narayanan)的遣散费也不到这个数字的一半。

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印孚瑟斯没有回复寻求置评的电子邮件。Wipro的一名发言人表示,除了最近在美国提交的监管文件外,该公司对此事没有进一步评论。cognant拒绝置评。



在一封电子邮件中,TCS的一位女发言人提到了年报中的披露,并表示,“你认为他有权获得六个月的薪酬的假设是正确的。”尽管薪酬和遣散条款不断增加,但一些人认为,印度的首席执行官没有美国公司负责人通常享有的那种安全网。

印度一家顶级软件公司的前首席执行官表示,虽然这些规定更容易让首席执行官对公司业绩负责,但公司在保护首席执行官利益方面却没有类似的责任。“在印度公司,首席执行官的合同往往相对模糊,过去10年根本没有变化。

尽管印度公司在过去10年里在加强治理方面做了大量工作,但在保护首席执行官的权利方面仍有很大差距,”这位要求匿名的人士表示。美国公司首席执行官的遣散费让印度同行相形见绌。例如,杰克•韦尔奇离开通用电气时赚了4.17亿美元,梅格•惠特曼从eBay赚了1.2亿美元。美国首席执行官的“金降落伞”通常包括现金遣散费、股票奖励的加速兑现和延期薪酬的利息。在印度,由于许多公司通常任命内部候选人担任首席执行官,他们的合同往往是现有员工合同的延伸,通常不包括美国同行享受的巨额遣散费。

2011年,Wipro的亿万富翁董事长Azim Premji决定放弃联合CEO模式,并任命TK Kurien为公司的新CEO。Wipro的联合ceo苏雷什•瓦斯瓦尼和吉里什•帕兰杰佩获得了约155万美元的遣散费,远低于美国ceo的一般薪酬。即使在IT公司内部,这种反差也很明显——在印度和在海外的ceo之间。

TCS的钱德拉塞卡兰(N Chandrasekaran)和Wipro的Kurien (TK Kurien)的遣散费只是美国的D’souza和Sikka的一小部分。然而,HCL Technologies前首席执行官Vineet Nayar表示,在印度,合同是基于信任的,董事会对首席执行官的奖励很慷慨。他说:“董事会会不遗余力地照顾成功的首席执行官,让他们参与进来,并给予他们丰厚的补偿。”

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BENGALURU: While chief executives of information technology companies have traditionally been among the best paid in corporate India, their severance packages have been looking better too, in recent times. For example, Francisco D\u2019Souza of Cognizant is entitled to $24 million (Rs 154 crore) if his employment is terminated without cause, meaning for no fault of his, according to filings with the US Securities and Exchange Commission.

Likewise Vishal Sikka<\/a> of Infosys is entitled to severance pay that could go up to about $10 million. And that is a quantum jump compared with the package available to his predecessors in the corner office of Infosys. NR Narayana Murthy, Nandan Nilekani<\/a>, S Gopalakrishnan and SD Shibulal also happened to be the founders of the company, and they were uniformly entitled to just three months of severance pay if their employment was terminated without cause.

Sikka, in comparison, is entitled to 18 months of base pay that will be paid out over a period of 18 months, along with 18 times the liquidated payout in equal instalments over a period of 18 months.