爱立信推出了一系列举措,帮助员工以高效和富有成效的方式适应新的工作方式。
新的‘
电子学院是一个平台,旨在使员工能够通过数字化和数据科学能力建设来培养他们的数字技能,以推动人工智能/自动化等技术。公司的'
5克学院“平台致力于为员工创造提升技能的途径,并在5G RAN方面保持领先地位,
5 g的核心和云RAN。最后,“崛起”计划是一个虚拟的领导平台,有一个有针对性的发展方法来培养员工的权力技能,学习商业战略、讲故事、谈判和道德。
“虽然2020年的特点是我们让员工习惯了以虚拟和新的方式在办公室之外工作,但未来将有所不同。企业将跨越式地采用更加灵活的新工作方式,同时满足企业和个人的需求。”
要不是阿南德爱立信东南亚、大洋洲和印度人力资源主管对印度经济时报表示。
阿南德说:“鉴于数字化的快速步伐,以及对人工智能/自动化的日益关注,再加上预期的5G商业化,对我们来说,确保我们的员工在拥抱下一代技术和下一代能力方面走在前面是至关重要的。”
该公司已经创建了广泛的再培训和技能提升计划,涉及领导力、健康、软技能以及开放式RAN等主题的技术技能,
网络安全、AI/ML、商业故事讲述、设计思维,以及合规、可持续性等主题。
另一个节目“Time To Learn TV”侧重于集体学习,涵盖了与公司战略聚焦技能相关的各种话题。这些预先录制的电视节目提供了微型学习机会,有助于在员工中培养学习文化。
阿南德说:“我们继续鼓励员工通过随时随地在线学习模块来继续培养自己的能力。”