金融服务、零售、电信显示背景验证:高差异报告

金融服务,零售和电信部门显示高差异在百分比后台验证在2020年12月,季度终了的时候,发现了一个调查。

该报告还指出,在银行等其它行业差异百分比,业务流程外包、电子商务、物流、工程和基础设施、快速消费品、医疗、制造业和医药也远高于行业本季度平均水平。

根据第四季度趋势报告量化招聘趋势和排位赛的本质差异模式在印度,策划US-headquartered公司进行背景调查第一个优势印度,大小写级差异百分比的增加在金融服务业是高达16.9%,远高于前一季度的11.9%。差异在零售站在9.4%比4.7%,第三季度筛选了每100名候选人电信部门在第四季度不符。

然而,总体差异比例略微降低在8.6%与第三季度相比,第四季度是9.4%。

“在企业界,背景验证的基本成分有很深的根基是商业风险,合规和数据安全。数字计划由现代技术和替代筛选解决方案,我们已经改变了我们的过程来适应不断变化的环境和经济条件,”阿米特·辛格,商业,印度第一个优势,告诉等。

的研究教育差异表明,怀疑机构形式本季度为46%,最大的一块假文件32%,差异像“其他虚假的教育”为22%。(其他虚假的教育包括“没有正式完成课程,注册或凭证,或会员到期,等等。)

印度的跨区域差异趋势也显示一个有趣的模式。教育检查的差异率是最高的在印度的北部区域,而印度南部区域的显示率明显高于差异对就业和地址检查。

“Covid-19大流行正在改变我们的就业方式的背景审查。为了满足招聘需求,公司转让的验证过程从标准到数字模式验证地址和就业分别检查。因此我们实施的替代方法验证也通过使用自动化解决方案和先进的GPS技术与地理坐标的候选人提供的地址坐标通过移动设备捕获的候选人是身体上的礼物。就业验证是由锅,谭和PF验证,”辛格说。

该报告还发现,本季度结束12月20显示经济复苏的23%,与上季度相比。咨询、保险等行业,它和制造业不仅记录了大幅反弹,但年末季度显示更高的体积。