谷歌建议的精神卫生保健在种族歧视投诉:报告

几个谷歌员工表示,该公司据称建议他们去吗心理健康咨询或应用抱怨时离开种族歧视或在工作场所性骚扰,媒体报道。

根据NBC新闻,乐动扑克谷歌的人力资源(人力资源)部门鼓励他们采取心理健康离开,即使他们的抱怨是与这种担忧无关。

“他们商议后人力资源的同事评论他们的皮肤颜色或黑色发型或问他们感兴趣的性的队友。他们还联系人力资源报告后报复抗议性骚扰问题,提倡提高黑人与白人雇员支付”,周日报道说。

每一次,“人力资源人员推荐员工寻求治疗或采取病假解决他们心理健康——尽管他们的精神健康与他们的抱怨,“报告提到。

前指导设计师本杰明·克鲁兹在谷歌的云,说他投诉之后,“我的工作开始推动下的我,但我的团队就像一切都很好。我想找到帮助。病假时向我推荐,这就像一个自动的过程。”

谷歌没有评论克鲁兹的指控,该报告说。

上个月,两个谷歌工程师,其中包括印度,放弃谷歌突然解雇Timnit Gebru谁是谷歌的技术位联席伦理人工智能团队。

而工程主管大卫•贝克说,Gebru解雇“熄灭”他将在公司工作,软件工程师Vinesh Kannan宣布他辞职是因为Gebru和4月克里斯蒂娜科里,多样性招聘人员,“委屈”。

Gebru去年12月说,她被解雇了一个电子邮件,她表达了她的怀疑谷歌的包容性和多样性的承诺。

这个月晚些时候,科里后解雇发生在2020年9月公开。

“他们不希望黑人才,”她说。

Gebru和科里都闻名倡导科技行业多样性增加。

他们都给出同样的建议:进行心理健康辅导或病假,报告说。

“休假很正常。我能想到的10人,去年我知道的对心理健康已经离开,因为他们处理的方式,“谷歌前员工在报告中援引。

谷歌说,公司致力于“支持员工提高工作待遇”的担忧。

“我们有一个明确的员工可以提出问题和我们如何工作过程非常透明的我们如何处理投诉。所有问题报告给我们研究了严格,我们公司采取行动反对员工违反我们的政策,”谷歌的一名发言人援引。

甚至谷歌员工“白是谁说他们面临类似治疗从发言时人力资源公司的种族和性别歧视问题,”报告称。

从2014年到2019年,谷歌在其劳动力增加了黑人员工2%,根据2020年的报告。

今年1月,一群谷歌员工形成字母工人联盟,目的是解决诸如薪酬差距,报复和有争议的政府合同。

现在该组织成员已超过800人。