政府计划在印度和智能城市可能在FY17创建超过十万的新的就业机会

新德里:雄心勃勃的政府项目等在印度和智能城市可能会创建超过5款新的就业机会在FY17在项目方面,根据招聘和猎头公司。

工会印度,凯利服务和teamleas服务都看到对工人的需求增长4倍铁路和地铁交通、建筑、能源,尤其是可再生能源、港口和其他基础设施。这一就业复苏可能会推动工资的历史高位Rs 1 crore-plus领导角色,他们说。总的来说,工资的增加顶部和中间层将在明年约30%左右。

“预测到2020年,大约16十万的工作空间的所有部门的新项目将由2016 - 17添加和我们看超过十万的新工作添加新项目,“睿都巴若那Chakraborty说,印度人员联合会主席和TeamLease高级副总裁。

施耐德电气印度是在招聘项目经理权力等行业,石油、天然气、可再生能源、工业自动化、建筑,住宅和能源管理。

“在印度运动绝对是一个触发为项目执行和项目经理创建额外的渠道,“Rachna穆克吉说,首席人力资源官施耐德。“查看当前需求的档案,这些档案将会在未来寻求溢价从薪酬的角度来看。”



全球亨特有15个搜索项目董事相比一年前有两个。EMA伙伴已经接近10相同的概要文件。顶端,薪水范围在1 - 2卢比,而中层,这些是Rs 10 - 20十万卢比。

“卢比的加工资是一个新现象为项目主管,但仍然没有足够的人才突然车辆的动力了,基础设施,等等,”另一家领先的搜索公司的合伙人说。包括那些寻找人阿尔斯通,印度斯坦Powerprojects Larsen & Toubro公司Azure权力,沙普尔吉-帕隆吉公司、依赖和阿达尼集团他说,不愿具名。

工作在新项目正在寻找和接触金融工程师。“公司正在寻找那些能理解质量的重要性,财务规划,最重要的是确保遵守时间表,“说Ratul宫殿,印度斯坦Powerprojects主席。

供给和需求之间的差距可能会提升工资,尤其是在顶部,在未来一年25 - 30%,招聘人员说。顶部的“工资甚至可以触摸3卢比在某些情况下,“全球搜寻董事总经理苏尼尔•戈埃尔说。

其他资料需求的项目经理,项目经理与偏爱专长在工程或技术除了金融经验。一个项目有一个典型的三四年的保质期和更多的时间。

”,但公司希望看到项目关闭早于时间轴对利润最大化,“说拉马钱德兰EMA的伙伴。近900万个新项目管理角色预计需要到2020年德里孟买工业走廊的开发项目。

增兵将受到基础设施投资由政府建设,预计将增长逾70%,至15万亿美元,到2025年,根据Chakraborty teamleas。

大多数当前的招聘与工资达到中层Rs 20每年十万的,董事总经理的Kamal Karanth称凯利服务。

“对项目管理专业人才的需求在很大程度上是由于需要优化投资,资源和时间分配的项目,“Karanth说。项目经理需要敏捷和创新技术的了解,AG Rao说,集团工会印度医学博士。“除了该国强劲的行业,印度顶级招聘行业包括医疗、石油和天然气,”Rao说。

同时,与政府参与咨询公司等项目的电子政务,智能城市、数字化,等等,有压力咨询公司收购各级人才。例如,西门子,波士顿咨询公司和麦肯锡正在招聘工程师,管理专业毕业生和其他毕业生流新项目。

“崛起的技术创新和技术不断发展的,项目经理需要展示一个资质与敏捷方法和技巧与最新的技术工作轻松。“拉梅什Shankar(主管和执行副总裁、人力资源、西门子印度)说。