班加罗尔:印度公司必须包括男性经理在工作中努力更好的性别多样性,和对话无意识的偏见可以帮助移动针,Anita-B.org的首席执行官说,一个非盈利倡导女人技术专家。
的
技术部门的第二大雇主
女性在印度,在制药和保健行业,根据今年早些时候的一项研究
行业协会与英国开放大学合作。印度的
IT-BPM(业务流程管理)
行业雇佣了将近390万人,其中130万多是女性。
“我们可以讨论学习,加大和说话,但所有这些努力将是不完整的没有男性员工拥护女性同行的原因,”布伦达·达顿威尔克森表示,印度霍珀庆典会议间隙,上周在这里举行。
印度一直与招聘女技术人员做得更好——在这个国家几乎34%的科技劳动力由女性;在美国,它是30%,威尔克森说。
女性面临问题时多样性包括被给予正确的作业更好的职业发展,平衡工作与家庭责任职责,并有适当的指导,她告诉ET。近年来,公司在解决这些在印度做得更好。”
霍珀会议是由帕洛阿尔托,加州AnitaB.org,原名Anita Borg妇女和技术研究所。
今年,有超过3700人参加了会议,于2010年成立,AnitaB.org的董事总经理Kannan Geetha称,印度。
在未来一年左右的时间里,来自Adobe的领导人,
微软ThoughtWorks,
直觉和其他组织将与参加者分享最佳实践建立性别多样性在所有水平的劳动力。“随着技术变得越来越普及,需要越来越多的女性在技术创造业务势在必行,女性不仅是技术发展的关键的用户和客户的技术,“Kannan说。科技公司不仅需要加强和查看女性作为消费者,而且技术驱动产业的创造者,她说。