铟软件寻求扩大招聘的强劲增长

钦奈:数字工程和游戏解决方案提供商,铟的软件表示,它希望雇佣全面从最高领导职位中层经理、工程师、建筑师和很多新生以达到收入7000万美元的两年的强劲增长的大流行。

“我们今天近2000人,我认为我们可能会增加接近大约有800人在这些参数在未来一年,”说Ram Sukumar联合创始人兼首席执行官铟软件。“铟学院是我们未来人才的基石。如果我们看看今天的工程师,有一个横向战争人才。而横向人才绝对是我们增长议程的一部分;我们也认识到有新技术如雨后春笋。我们正在寻找人才的技术只是初期,大约2 - 3岁。”

因此,他表示,该公司大幅重点投资于学院和培训满足今天的需求也在新地区新兴建立未来人才,而不一定是今天可以作为一个大型社区的一部分。

“例如,low-code。我们有超过100名低代码开发工程师。直到几年前low-code作为一个社区并不存在,我们可以简单地去招聘。因此,我们必须创建自己的社区为了能够交付,和进化。出来的铟学院,我们把某些主要技能,然后我们传授那些次要技能,让他们准备好我们的业务需求,”他说。

公司最近也宣布拉姆库玛儿Ramamoorthy,前董事长兼董事总经理认识到印度和Rajesh拉马钱德兰巴拉吉,前高级副总裁兼全球交付认识到企业应用程序的服务实践作为Investor-Advisors堂。

该公司还通过一段时间的重组,Sukumar说。公司一致的服务分为五个大类即应用工程、云工程、数据和分析,DevOps和数字保证。

“我们认为,通过重新定位自己作为一个数字工程公司,和重组我们的服务数字化工程,我们可以做更多的赢得更大的交易,解决客户需求在各种行业之前我们没有服务和构建的技能可以让我们在同一基座的更大的球员,”他解释道。

然而,他很快区分数字转换播放器和数字工程铟等球员。

“数字转换管理咨询的定义有一个元素。它需要深厚的行业知识,深刻的专业知识对终端客户,他们的选择,实际上是由用户体验。之后是技术上的工作使它发生。这就是数字工程的想法出现在我脑海里,”他说。

Sukumar说大流行一次前所未有的发展为公司在看到有史以来增长最快,铟43% CAGR过去“n”。

“这些都是非常激动人心的时刻在技术业务,有这么多的发生,有很多的机会,并借此东风要求一些转换从我们的一部分。数字一直是流行语,数字化并不是一个选择,但对组织生存的重要途径。然而,Covid真的把这个变化对类固醇,”他说。

在未来,他说该公司的低代码应用开发服务,在自然语言处理方面的专业知识,更具体地说,在文本分析和智能自动化测试将在分化和追捧,该公司将提供解决方案。