印孚瑟斯推出可变支付第二季度的65%

印孚瑟斯员工将得到65%可变工资7 - 9月一季。这将是在11月的工资周期对所有符合条件的员工,根据内部邮件。

“平均支出在一个组织Q2FY23水平是65%。个人支付比例将根据个人表现和贡献不同的季度,”该公司周三在一封电子邮件中说。等有了一份电子邮件。

为员工在美国和加拿大,第二两周一次的支付处理以及11月工资单。

直接沟通关于可变工资的员工将在11月17日发送。印孚瑟斯没有回应记者的置评ET的邮件直到周三新闻时间。

7 - 9月当季的可变工资比例低于70%的浮动薪酬平均4 - 6月季度给员工。印孚瑟斯曾说,这是由于营业利润率的压力。

印度IT行业正盯着一个不确定需求环境迫在眉睫的经济衰退在其关键市场——美国——同时也对抗由于问题,如高的员工,企业利润空间受到挤压摩擦。

印度最大的软件公司的服务收入塔塔咨询服务公司(TCS变量)已表示,它将给100%的员工季度支付70%。其余的员工将得到可变工资根据他们的业务单元的性能。

印孚瑟斯的穿过城市的竞争对手Wipro也支付100%可变工资th eJuly-September季度团队领导者的水平。

Bengaluru-based印孚瑟斯,中国第二大软件出口国的收入,给了可变工资平均60%特定级别的业务流程管理(BPM) 9月30日结束的财政季度的员工,本月早些时候报道。

卫星对阁下已支付水平,系统工程师到项目经理的水平,等报道援引一封电子邮件发送到各自的BPM的员工。

印孚瑟斯全世界超过50000 BPM工人,印度大多数操作。