IT员工工会球场“富有同情心的工会主义”

班加罗尔:它的员工协会今天试图消除印孚瑟斯创始人的担忧NR Narayana没吃对工联主义,说他们不相信联合休业罢工或停工,但“富有同情心的工会,”整体的方式来解决问题。

“我们完全不同意Narayana没吃的恐惧在工会的形成。我们相信富有同情心的工会,以整体的方式解决问题,不会造成太多的伤害IT行业,”IT员工论坛副总裁Vasumathi告诉PTI在接受采访时说。

“如果没吃谈到慈悲的资本主义,为什么我们不应该谈论慈悲的工会?IT专业人员全面并不热衷于罢工和暴力抗议,”她说。

没吃告诉商业新闻频道联合主义似乎是一个很好的解决方案,乐动扑克但从长远来看它会落入人们的手,谁的决定可能不是最好的it行业的利益,不利于年轻人和it行业的领导者。

他还说,领导人应该拥抱同情的资本主义,如果不影响失业的人将接受工会。

所有印度员工协会Muqeemuddin总统说,有几种机制,除了联合休业罢工和罢工,向政府施压,其中一个最强大的社交媒体。

“社交媒体中扮演着非常重要的作用在激励人,并将系统上的巨大的压力和政府. .我们已经看到它发生。很多人被解雇了联系我们通过社会媒体谈论不公正对待它们,”他说。

然而,IT员工协会支持没吃的IT公司保护年轻人的就业要求高管减薪。

“我不理解同情与资本主义的主要目标是赚取利润。然而,这是一个可喜的迹象,一个人喜欢那罗衍没吃已经显示出一些担忧裁员,”Vasumathi说。

称赞没吃的降薪的话,Muqeemuddin敦促印孚瑟斯创始人捐献一些钱获得通过各种股票和存款组合印孚瑟斯保护年轻人失业由于自动化和人工智能。

“通过与公司分享一些钱,这样他可以向世界展示,他是真的很担心IT专业人员的幸福感,”他说。

Rajesh菲特班加罗尔章也欢迎没吃的号召,IT行业领导人大力投资新培训项目re-skill大量的年轻人。