班加罗尔:
它印度IT行业的工作岗位正在不断减少。但是没有足够的合格人才。因此，在这个价值1950亿美元的行业中，辞职人数正在飙升。每个人都在互相挖墙角。有几年工作经验的技术人员得到了多个工作机会。
公司用加入奖金来吸引他们。
FintechBharatPe公司为新加入的员工提供宝马自行车。还有一些公司提供iphone和弹性工作制。一些公司甚至向每位候选人支付1000至5000卢比，让他们参加评估测试，而不管候选人最终是否加入这些公司。
招聘公司正在赚钱。但他们也束手无策。他们加班加点，候选人谈判变成了噩梦。当他们给出offer的时候，求职者已经收到了另一个更好的offer。然后他们必须回到客户那里，看看能否提高报价。
人才咨询公司创始人兼首席执行官Saravanan Balasundaram说
汉数字该公司表示，他们每周安排1000多场面试，但其中40%的面试要么是候选人没有到场，要么是网络连接问题导致面试被取消或推迟。“在600场面试中，只有大约75人参加，”他说。
IT人力资源公司TeamLease Digital的副总裁兼业务主管Siva Prasad Nanduri表示，在截至4月底的季度，IT公司的人才需求为5000人，但在截至6月底的季度，这一需求跃升至2万人。
TCS,
印孚瑟斯本财年，HCL和Wipro预计将招聘10万人。
认识到Alone计划今年招聘10万名经验丰富的专业人士，并招募3万名新员工，该公司还向将于明年加入公司的校园新人发出4.5万份招聘邀请。在经历了大流行之后，全球对数字化的需求已经导致IT公司的业务急剧增长。
First Meridian Business Services IT人力资源首席执行官阿努拉格•古普塔(Anurag Gupta)表示，去年大流行的头两个月很混乱，许多公司预计需求会低迷，因此解雇了人才。“但在过去三个季度，需求大幅增长，IT公司的客户推迟了他们的数字化转型议程，使时间表崩溃。我们那些预算比较紧张的客户，现在都在掏钱填补空缺。”
招聘公司Quess的IT人力资源首席执行官维贾伊·西瓦拉姆(Vijay Sivaram)表示，各公司都看到了30% -50%的人，他们向他们提供了工作机会，但没有接受他们。“60-90天的通知期也让他们能够购买更多的优惠。他们技术越好，得到的工作机会就越多。”
西瓦拉姆说，DevOps、Kubernetes、云和分析都有很大的需求。古普塔说，在AI/ML方面经验丰富的人非常缺乏，那些有5-7年经验的人的薪水高达400 - 500万卢比。
人力资源公司的联合创始人Kamal Karanth说
Xpheno他说，产品公司在IT求职者中一直享有溢价，去年这类公司的入职比例为98-100%。但在过去3-4个月里，这一比例已降至80，表明员工们正在寻找其他机会。他说:“新冠疫情前，IT服务公司的入职率约为80%，现在已降至45-50%。”
Karanth说，公司对新现实的回应是，只在通知期内面试候选人，这让他们有更少的时间去寻找其他工作机会，并减少面试次数，以更快地发出工作邀请。他说，从第一轮面试到发布offer的平均时间现在已经缩短到平均8-10天。
Balasundaram说，他们雇用的人中约有五分之一是专家，他们需要得到客户的特殊批准。入职时间为45-60天，包括面试。对于求职者来说，这是一段很长的时间。
