印度最大的IT公司
TCS,
印孚瑟斯,
盐酸和
Wipro-计划雇佣超过1多数新生这个财政。但意图和能力雇佣不同的东西,专业人力资源公司的联合创始人Kamal Karanth解释道
Xpheno。
IT公司
认识到计划招聘30000名新生,00000今年侧根,这意味着每天新员工培训近300名有经验的专业人士。
一天船上约400侧根,IT公司需要报价一天700人,作为IT服务企业有辍学的比例超过40%,Karanth说。
虽然它有健壮的招聘流程和大型人才收购团队,这是一个具有挑战性的一年雇佣侧根,Karanth说。“如果新生之间的组合是25和侧面部分,然后是可行的,”他补充道。
提供录取率大幅下降,尤其是对技能严重短缺。提供IT服务公司的录取率角色像完整的工程师,工程师的数据,数据科学家,DevOps工程师已经下降到约45%,从80%以上,Xpheno数据显示。
新员工培训提供总额的比例已经下降到低于50%的IT服务公司员工坐在多个提供人才咨询公司的首席执行官萨拉瓦南Balasundaram说
汉数字。
公司正在审批快速提供更高的薪水,这样候选人得到更少的时间去买其他的,他补充说。
同时,增加了100%的工资角色在云,云本机,意味着栈开发人员,管理合伙人斯Rajagopal说公司Diamondpick人才解决方案。
