IT公司很难招到有经验的人才

印度前四大IT公司——TCS，印孚瑟斯，盐酸和Wipro计划在本财政年度雇佣超过10万名新生。今年7月，Cognizant表示，今年计划招聘3万名新员工，以及10万名横向员工。后者意味着每天有近300名经验丰富的专业人士入职。

“打算招聘和能够招聘是两回事。专业人力资源公司Xpheno的联合创始人卡玛尔·卡兰斯说:“每天要招聘400个职位，你需要向大约700人发出招聘通知，因为大多数IT服务企业的离职率都超过40%。”

IT公司拥有健全的招聘流程和庞大的人才招募团队。“但即使有这样的能力，今年招聘水平段肯定是具有挑战性的一年。如果新生井和分支井的比例是75:25，那么这是可行的。”Karanth说。

录取录取率大幅下降，尤其是那些严重短缺技能的录取率。Xpheno的数据显示，IT服务公司对全栈工程师、数据工程师、数据科学家、开发运维工程师等职位的接受率已从80%以上降至45%左右。

人才咨询公司Han Digital的首席执行官Saravanan Balasundaram表示，IT服务公司的入职工作占总工作机会的比例已经下降到不到50%，因为员工拥有多个工作机会。他说，公司正在采取特殊措施，迅速提供更高的薪水，这样候选人就有更少的时间去寻找其他工作机会。他补充说:“一些IT公司愿意为早期入职者提供奖金，并将候选人锁定在中级职位上。”

斯利Rajagopal人才解决方案公司Diamondpick的管理合伙人表示，云计算、云原生、平均堆栈开发人员(基于javascript的开发web应用程序的框架)的关键职位的薪水已经增长了100%。“在我们最近招募的新员工中，大约有100人没有接受这个职位，当我们进行调查时，数据显示，这些专业职位的薪水比目前的薪酬高出94%。有些局外人可能得到更多，”他说。

拉贾戈帕尔说SalesforceS4 Hana和雪花认证要求非常好的溢价。即使是拥有微服务技能的优秀Java开发人员也非常抢手。他说:“我们看到有5年经验的Java开发人员从75万卢比增加到近140万卢比。”

所有这些都将使it服务公司的招聘变得极具挑战性。但是Siva Prasad Nanduri，副总裁和IT人员配备业务主管TeamLease数字他说，企业应该能够通过校园招聘和校外招聘相结合的方式来做到这一点，包括招聘哪怕只有一年招聘经验的人。他表示:“企业正与多家精品培训机构合作，甚至在考虑雇佣合同制员工。”