信息技术(IT)专业之间的角力
印孚瑟斯以及浦那的工会
新生的它关于雇佣合同中的竞业禁止条款，雇员参议院现在将在另一个领域进行斗争——卡纳塔克邦劳工部。
卡纳塔克邦助理劳工专员办公室已向印度第二大软件出口商的董事总经理兼首席执行官发出通知，于7月4日下午3点进行联合讨论，“以审查和核实贵组织员工提出的投诉内容”，该通知的副本由ET审阅。
印孚瑟斯该公司没有回应就最新进展置评的请求。
该通知发布之前，印度中央劳工部自4月以来呼吁举行联合讨论的尝试陷入僵局，原因是印孚瑟斯在会议上弃权。
今年5月，印孚瑟斯在写给新德里副首席劳工专员的一封信中表示，其收购要约中的竞业禁止条款是为了确保商业机密，是印度IT公司的普遍做法。
工会主席Harpreet Saluja在一份声明中表示:“中央政府在干预后，早些时候已将此案转交给哈里亚纳邦、马哈拉施特拉邦和卡纳塔克邦的州政府劳工部门。”
他补充说:“为此，卡纳塔克邦政府劳动部已发布通知。我们相信，基于司法管辖权，该公司无法逃脱《印度合同法》的规定，对员工的剥削现在将会停止。”
在这份诉状中，萨鲁贾也被列为请愿人。5月，ET曾独家报道
位于浦那的工会现在可能会向邦劳动部门投诉．
印孚瑟斯此前在5月27日、5月16日和4月28日缺席了与中央劳动部的三次会议
来自普纳IT员工工会的书面投诉寻求劳动部和企业事务部的干预，以删除雇佣合同中的竞业禁止条款。
根据印孚瑟斯的合同，员工在六个月内不得接受来自“指定竞争对手”的工作邀请，比如
TCS，
Wipro,
HCL科技公司此外，如果新工作涉及与该员工在Infosys工作期间的前12个月有过合作的客户。信中还指出，员工在过去12个月内不应接受与其直接合作过的客户在6个月内提供的工作机会。
诉状指出，根据1872年《印度合同法》第27条，要约书中包含的限制是“限制贸易，因此是非法的”。
印孚瑟斯此前曾对《印度经济时报》表示:“在世界许多地方，雇佣合同包括对合理范围和期限的控制，以保护信息、客户联系和其他合法商业利益的机密性，这是一种标准的商业惯例。”
根据印孚瑟斯公司的声明，这些条件在决定加入印孚瑟斯之前向所有求职者充分披露，并且不阻止员工加入其他组织。
