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LinkedIn已经宣布,它将投资500000美元(3.88卢比)三年,地区合作
联合国妇女- - -联合国实体致力于性别平等——推进
女性经济赋权。
项目将启动一个试点在马哈拉施特拉邦,印度培养数字,柔软了2000名女性的就业技能,为他们提供一系列的职业生涯构建机会通过招聘会、辅导课程和点对点网络。合作将数字upskill女性提供更大的访问权
工作和装备他们充分参与正式经济。
过多的女性缺乏基本的访问
互联网。解决gender-responsive亚太地区技术决策是至关重要的在亚洲,54.6%的人上网,而41.3%的女性。这代表了32%的性别差距。根据国际电信联盟(ITU),从2013年到2017年,亚洲的性别差距从17%增加到24%。妇女和女童往往没有相同的受教育机会,或类型的教育,和男人和男孩一样,有时使他们与降低数字技能、素养,必然地更少的经济机会在日益数字化的世界。事实上,COVID-19的不成比例的影响只有这个机会差距扩大对妇女和女童在过去的两年里。
这种伙伴关系,LinkedIn和联合国妇女将共同努力缩小这种差距,旨在帮助该地区和世界实现改善劳动力的性别平等。
伙伴关系将妇女权益原则指导下(wep),一套有效的,可操作的原则,指导企业如何促进性别平等和妇女赋权在工作场所,市场和社区。
“随着越来越多的企业和专业人士认识到平等工作场所的有益的影响,我们有独特的机会帮助女性成为更多的就业和创业在今天的数字时代。通过使妇女更接近正确的技能和资源,我们渴望创造一个更加公平和全面人才,“Ashutosh Gupta说,印度国家经理,LinkedIn。
联合国妇女和LinkedIn将举行联合宣传活动和事件,以及召开关键合作伙伴从各自的网络实现广泛的平等机会和结果为男性和女性在工作场所。此外,联合国妇女将利用其合作伙伴提供年轻女性由寸进尺机会在行业,重点操作LinkedIn平台和建立连接。
“获得体面的就业和创业素质教育是至关重要的妇女和女孩的机会。链接的目标女性项目,与LinkedIn合作,是创建一个干部的女性将获得新的数字和就业技能,导致更好的工作,”苏珊说弗格森、国家代表、联合国妇女印度。
15个月的试点后,联合国妇女和LinkedIn将把经验教训和评价反馈改善项目在必要时然后规模与联合国其他亚太国家妇女的存在。
