2022年12月在印度招聘水平慢了23%比2021年12月,
LinkedIn在一份报告中说,补充说,尽管这种下降趋势,四,五,或80% 2023年的专业人士正在考虑换工作。报告还说,工作情绪变化在很大程度上是由创Z。
LinkedIn的经济图表数据显示,印度劳动力出现弹性面对经济上的不确定性。Z一代领导在想换工作的人在2023年,88%的18到24岁的专业人士考虑开关,而64%的人年龄在45 - 54。
“尽管不确定的经济时期,专业人士职业生涯的长期视图通过投资于他们的技能和主动寻求进步的机会。超过四分之三(78%)的受访工人说如果他们离开他们的工作,他们会觉得自信找到其他角色申请,“专业网络揭示了研究的结果。
工作改变的原因
LinkedIn的研究表明,专家有多个原因换工作。(23%)的主要因素之一是生活成本上升压力和金融安全的必要性。
第二个因素是更好的工作生活平衡(33%)和求职者找工作提供一个平衡在职业和个人生活。
约三分之一(32%)表示,他们的能力更有信心,认为他们可以找到一个更好的角色。
专业人士准备经济风暴
LinkedIn的劳动力信心指数显示,43%的专业人员在印度感觉准备经济低迷,然而,他们也采取积极主动的措施,“职业垫”的持续的不确定性。
“尽管经济困难条件下,印度劳动力依靠自己的能力成长和推动。大流行以来,很明显,银行专业人士建立了弹性,我们看到在他们的反应来应对未来一年。他们追求理想的角色,提供合适的工资,并允许明显的工作与生活的平衡和灵活性,”Nirajita Banerjee说,
LinkedIn职业专家和编辑主管
LinkedIn印度。
指数表明,超过一半(54%)的专业人员在印度增长他们的网络通过与合适的人保持联系以及参加更多的业务活动。近一半(47%)的专业劳动力要求从他们的同事和经理反馈,和44%是学习新的受欢迎的可转用技能。
LinkedIn还说这是主办现场车间除了提供免费学习课程和专家建议在平台从1月30日到2月3日支持专业人员在新的一年里。
