Airtel公司的维德尤特•古拉蒂说，不是才华横溢，而是努力工作才有回报

在谈话中Vidyut Gulati总法律顾问及董事-法务Bharti Airtel．

1.印度法律界女性所面临的挑战是什么?如何应对行业解决这些问题吗?大流行的影响是什么?

我面临的挑战与我的性别没有太大关系。幸运的是，我总是能得到强有力的女性管理合伙人的支持和指导，并在一个以业绩为主导的环境中工作。与此同时，我确实认识到妇女在法律职业中的代表性很低，她们应该得到更鼓励和支持的制度。

大流行是一个动荡的时期，但也为该行业提供了一个加快步伐和转型的机会。在附近的旅馆作为保持国家联系的基本服务提供商，我们在封锁后的几个月内就回到了办公室，参与作战室讨论和应急计划。虽然工作量增加，复杂性成倍增加，但这个阶段并没有真正切断我们与员工之间的联系。即使在诉讼方面，虚拟法庭的引入也使人们更容易获得职业和司法。在家的女性也可以通过登录互联网来练习和观察法庭程序。因此，大流行对工人和法律行业的从业者来说带来了许多挑战，但也有一线希望。

2.作为Airtel的GC，请您介绍一下公司为促进性别多元化和包容性所采取的措施?

在Airtel，多元化是该组织议程的重要组成部分。事实上，我们重视对所有人的包容，而不仅仅是对女性。我们认为，各种不同的观点可以促进健康的对话，促进全面的决策进程。同时，作为公司ESG垂直部门的负责人，我认为社会赋权方面具有重要意义。我们已经采取了许多措施，比如为主动让妇女重返劳动力市场设定了一个门槛，并为她们创造了灵活和舒适的环境。我深信有利和支持性的工作场所的重要性，我个人已经平衡了高要求的工作时间表和长途旅行与我的家庭承诺。我的同事和前辈们给予了我巨大的支持，确保这些都不会成为我的障碍。

3.在不断扩张的电信行业，作为一名女性GC，你如何在履行法律职责的同时，与公司更广泛的商业战略保持同步?

曾经有一段时间，律师只在律师事务所和内部法律部门担任律师。这种方法已经迅速改变。如今，作为内部执业律师和企业商业律师，我们需要为企业提供支持和便利。律师从一开始就参与并深深嵌入每一个垂直业务。我们是领域专家，但在维护组织利益的同时，也参与了使业务可行的工作。重要的是要通过提供与当前商业环境同步的专家意见和找到适当符合法律要求的商业友好解决方案来取得平衡。

4.你是如何平衡工作和个人生活的?对于那些想要达到类似平衡的有抱负的女律师，你有什么建议?

我觉得“工作与生活平衡”这个词被滥用了，而且这个概念很虚幻。在现实中，没有公式或既定的规则来过平衡的生活。一旦你制定了规则，你就会觉得有压力要坚持常规，甚至可能会错过满足当前需求的时间。有时候，我要处理紧急的工作截止日期和长时间的旅行，可能无法在家里花太多精力。然后，也许有些日子需要照顾家庭。我把每一天都过得井井有条，并根据任务的轻重缓急来完成个人和职业承诺。重要的是你在那个时刻做需要做的事情，并在你周围找到可靠的支持系统。平衡将自然而然地到来。

5.作为印度顶级的GCs之一，你对有志于进入法律和科技等竞争激烈的行业的年轻女性有什么建议?

我对下一代的建议很简单——努力工作是无可替代的。我也相信，在当前不可预测的环境中，一个人最需要的是勇气和韧性。环境可能并不总是有利的，但重要的是要把大局放在心上。法律行业为严肃的专业人士带来了巨大的机会，无论是在积极的实践中还是在内部，都可以增加很多有形的价值。你不需要成为房间里最聪明的人，但如果你有一种以解决问题为导向、务实的心态，加上决心和勤奋，你就能在这个行业走得很远。

(被告知Samridhi丘格）