Paytm公司注册处的最新监管文件显示，最近向166名前任和现任员工授予了新员工持股计划(Esops)，这些计划随后被转换为公司股票。
这一进展发生在这家总部位于诺伊达的公司计划于11月首次公开募股(IPO)之前。
累计向大多数高级工作人员提供了100多万份esop。
每个esop的价格是9卢比。
根据Paytm最近160亿美元(约12万亿卢比)的估值，这些转换后的esop价值超过182亿卢比。
Paytm股票的最后估值为每股1.8万卢比。现在，在1:10的股票分割后，每股将达到1800卢比。”
这意味着，对于每一个被授予的Esop，员工在转换后可以获得10股。
文件显示，行使转换期权的员工包括Paytm前总裁阿米特•内亚尔(Amit Nayyar)。
美国经济时报8月16日报道称，约有300名员工打算在其备受期待的22亿美元IPO之前，将他们的Esop赠款转换为股票。
在将股票期权转换为股票时，员工必须缴纳税款，税款将适用于当前股价与授予Paytm股票价格之间的差额。
Paytm Esop今年7月，外卖应用Zomato成功上市，催生了18位身价百万美元的高管。
本月早些时候，Paytm告诉股东，计划在9月2日的特别股东大会(EGM)之前，将Esop池增加一倍以上。
在新时代的公司，员工持股计划一直被用作吸引和留住人才的工具。
在过去的12-18个月里，由于初创企业获得了创纪录的资金投入，对Esops的需求随着公司估值的飙升而飙升。
PhonePe、Udaan、Razorpay、Cred、Acko、Zerodha和Ola等顶级创业公司都为员工提供了Esops。
其想法是，这些股票可以在公司首次公开募股或股票回购时以更高的价格出售。
《经济时报》上个月报道称，在过去一年里，许多初创公司累计进行了价值近5.46亿美元的股票回购。
今年7月，Paytm向资本市场监管机构印度证券交易委员会(Sebi)提交了一份红鲱鱼招股书草案(DRHP)，通过公开发行筹集1660亿卢比(22亿美元)，这将是至少十年来印度最大的ipo之一。
Paytm告诉Sebi，此次股票发行将包括一次价值830亿卢比(11亿美元)的新发行，以及一次同样规模的二次发行或出售要约(OFS)。
该公司还可能考虑进行一轮高达200亿卢比的ipo前融资。
根据其DRHP，如果发生这种情况，新发行的规模将相应调整。
