在不断变化的世界中重新审视人力资源:人力资源竭尽全力让千禧一代开心

到2025年，全球75%的劳动力将由千禧一代组成——他们总是在流动，寻求即时满足感，寻求快速的职业晋升，同时追求有意义、有挑战性的工作和工作与生活的平衡。为了适应新的工作环境，人力资源正在进行彻底的改造，以提供更大的业务影响并推动业务创新。“印度现在是全球IT人才的中心，拥有超过350万名员工，本财年将以6%的速度增长。数字化正在渗透一切。走向人力资源新面貌的旅程始于两三年前。这种势头正在快速增长，主要原因是劳动力越来越多地由2000年以后加入的人组成。坎德拉总统,行业协会．这一代千禧一代成长于科技时代，随着他们在劳动力中所占比例的增加，使用社交媒体变得不可避免。
“虽然在所有领域都是如此，但在it行业更是如此，因为这是非常重要的行业这导致了混乱。”钱德拉谢卡尔说道。虽然大公司正在引入流程和系统，以带来人力资源的变化，以反映变化的时代;没有传统或正式人力资源系统的小公司适应得更快。

随着人力资源经历一段过渡期，Nasscom发布了一份题为《在不断变化的世界中重新想象人力资源- 2015》的报告，重点介绍了未来几天最强劲的趋势和驱动力。Sreeradha D Basu为您带来报告的节选，与ET独家分享。