在疫情引发的融资热潮中，初创企业的薪酬大幅上涨

孟买:由于Covid-19大流行，企业加速关注数字化应用，对技术人才的需求增加，这使得招聘成本高昂，尤其是在早期阶段创业公司多名创始人和招聘人员告诉《经济时报》。

工程师,数据分析师，开发人员而且产品经理有3到7年工作经验的人通常能得到比他们高50%的薪水行业拥有大量投资者资金的初创公司的水平。

创始人和投资者表示，目前的“招聘泡沫”让人想起2014年至2015年的融资热潮，当时印度初创企业生态系统的第一次出现这种情况，原因是印度本土电子商务公司Flipkart等获得了大量融资。

在Covid-19大流行开始时，公司不得不裁员，但随着经济的车轮加快，技术的采用加速，资金流入金融科技、软件即服务(SaaS)、教育科技领域的初创公司，以及帮助中小企业实现数字化的平台。

业内人士表示，与疫情前的水平相比，这导致早期创业公司以更高的工资招聘。

雅浦，一家专注于银行和支付的基础设施提供商最近关闭了该公司联合创始人Madhusudanan R.表示，该公司已获得1000万美元的B轮融资，员工人数已从去年3月的70人增加到现在的200多人。他说，随着他们继续招聘技术人才，公司愿意多支付70-80%的薪酬来留住核心人才。

未来资产风险投资公司(Mirae Asset Venture Investments)首席执行官阿希什·戴夫(Ashish Dave)说:“招聘热潮将导致2015年初级员工工资上涨时发生的同样问题——它变得不可持续，导致公司短期内无法盈利。”过去两年，Mirae Asset风险投资公司在印度投资了Ola、Zomato和BigBasket等公司，投资金额超过2亿美元。

“这次的逻辑是——‘我去年没有因为新冠肺炎而加薪。今年，我应该会有两倍的增长。”cashfy的联合创始人兼首席执行官Mandeep Manocha说，cashfy是一家手机和其他电子产品的在线经销商最近筹集了1500万美元并在9月份商业活动恢复正常后开始重新招聘。

早期融资热潮

随着各行业平均交易规模在过去8个月大幅增长，对顶尖科技人才的需求增长了数倍。融资轮在创纪录的时间内结束，初创公司筹集的资金比计划的要多，ET于3月18日报道．

追踪私人控股公司数据的研究平台Tracxn截至3月2日的数据显示，今年前三个月，种子轮融资的平均金额为110万美元，而A轮融资的32轮融资平均金额为510万美元。

黄金货币化平台Indiagold的创始人迪帕克·阿博特(Deepak Abbot)表示，资本的匮乏伴随着更快增长的预期，这需要高素质的人才。

“问题是，对于处于中间阶段的初创公司来说，它们突然变得太快了。这些钱必须用于招聘。当创业公司想要快速雇佣多个工程师时，问题就来了。”

一位不愿透露姓名的招聘人员说，一般来说，工程和技术人才过去要求加薪15-20%，但现在涨到了30-40%左右。

CareerNet和Longhouse Consulting的首席执行长达斯(Anshuman Das)说，被拒绝的工作机会从25-30%上升到了45-50%。Flipkart、高盛(Goldman Sachs)和塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Services Ltd.)都是该公司的客户。

供需不匹配

初创公司还面临着来自线下企业的激烈竞争，线下企业被迫采取数字化战略，而跨国公司由于远程工作的兴起而加入进来，这进一步推高了薪酬预期。

达斯说:“过去4-5个月里，科技公司的招聘达到了前所未有的峰值。”

社交电子商务初创公司DealShare的创始人Sourjyendu Medda表示，该公司正试图通过内部网络推荐来留住和招募人才。“虽然从人才的可用性和成本的角度来看，这是一个挑战，但我们已经能够雇用和留住优秀的人才。”

Pine Labs首席人力资源官阿努•马修(Anu Mathew)表示，人才供应紧张导致金融科技独角兽Pine Labs将招聘范围从产品公司扩大到IT服务公司，而这些公司正越来越多地涉足数字技术领域。她说，虽然Pine Labs不存在小型初创公司所面临的典型挑战，但它正在从有限的顶级人才中竞争人才，而这些人才总是供不应求。“Pine Labs在未来一年有望取得显著增长。对我们来说，挑战不仅是让他们加入，还要帮助他们发挥自己的潜力，我认为这是一个更艰巨的挑战。”

新的困境

创始人面临的困境是，何时屈服，何时放弃员工要求的加薪。

奥米迪亚网络印度资助的学前学习应用程序Kutuki的联合创始人巴拉特·贝维纳哈利表示，合适的人才几乎总是物超所值。“单就薪酬而言，很难与现有的一些薪酬竞争……但一个真正优秀的求职者，能够满足企业文化的要求，并且具备良好的学习能力，是值得的。”他补充道。

然而，接受这些令人瞠目的薪水可能会导致内部问题。

“我们评估了这对我们来说是否可持续，以及它将如何影响团队动态，因为我们显然无法负担其他职能部门的工资。这可能会导致团队动态不匹配，这也是一个考虑因素，”孟买一家种子期金融科技公司的创始人表示。

寻找工作机会是获得更好工作机会的常用工具。

“我们看到应聘者现在得到了四份工作邀请，而不是像以前那样一份或两份，这确实让市场升温。此外，人员流失率也在上升，”长屋咨询公司的达斯表示。

员工持股计划现金

对于那些与资金雄厚的初创公司和跨国公司竞争的早期初创公司来说，提供员工持股计划(ESOPs)是弥补薪酬缺口的一种方式。

但是，初级工程师和中级员工不愿意使用员工持股计划，而且倾向于获得更多的实得工资。创业公司在A轮融资后的失败率仍然很高，员工对持有股票没有风险偏好。

Bevinahally表示:“随着生态系统的发展和成熟，会有更多的退出，职工持股计划的好处将更加明显。”