随着业务复苏，创业公司今年可能会招聘更多员工

孟买:创业公司一份报告显示，受业务和收入反弹的推动，今年的招聘可能会出现强劲增长，一些公司的增长甚至超过了新冠肺炎疫情前的水平。

在接受债务基金调查的初创公司创始人中，约72%的人表示，今年的招聘步伐将会加快InnoVen资本在其年度创业展望报告中，数字媒体在招聘方面，电子商务和深度科技行业最为乐观。

InnoVen Capital首席执行官Ashish Sharma表示:“在去年8月和9月的节日季开始时，需求回升，消费者行为的普遍变化也发挥了数字优先、以消费者为中心的商业模式的优势。”报告称，2019冠状病毒病(Covid-19)大流行伤害了大多数公司，他们不得不在调整团队规模和减薪方面做出艰难的决定，尽管有一些公司(教育科技、游戏)立即得到了支持。夏尔马说，一些公司采取了比当时要求的更严厉的措施，但“现在已经重返市场，加强团队，重新为增长做好准备。”

大流行增强了卫生技术、企业和企业的团队规模fintech公司在2020年继续招聘，预计今年的招聘人数也将保持在同一水平。在病毒爆发后，由于在线药品配送需求上升，电子药房领域在2020年也有了重大行动。“我们正在积极招聘各个级别和职能的员工，包括管理岗位和一线员工。Ascent Health & Wellness Solutions联合创始人兼首席执行官Siddarth Shah表示:“我们计划今年招聘4000 - 5000人，将我们的药房合作伙伴从目前的5万人扩大到10万人以上。”

这种信心源于投资者对这些初创公司的大量资金追逐，大多数公司还设法进行了后续融资。

“在封锁期间，我们看到了对技术支持的商业创意的大量投资。这些投资事件加强了人们对印度科技创新创业公司的信心，为更多创业创意的诞生和现有管理良好的创业公司快速发展铺平了道路，”CIEL HR Services首席执行官Aditya Narayan Mishra说。与2019年相比，2020年创业公司的招聘人数增长了近20%。米什拉补充说:“2021年，我们预计这一势头将持续下去。”随着需求回升和有利的融资环境，大多数创始人都更倾向于增长，而不是利润。InnoVen的夏尔马表示，“这将对招聘产生积极影响。”

该调查强调，创业公司创始人面临的最大挑战是找到合适的人才。超过52%的创始人表示，正确招聘人才是他们最大的挑战，这与去年的调查一致。

“获得优秀人才变得越来越困难，虽然优秀的高增长公司确实会吸引人才，但由于大多数公司都在追求同一群人，获得他们变得越来越困难。这是我们面临的一个巨大挑战，”生活方式可穿戴品牌boAt的联合创始人阿曼·古普塔(Aman Gupta)说。