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严格的H-1B签证规则不会影响印度IT公司:T V Mohandas Pai

根据新政策,公司必须额外证明其在第三方工作地点的H-1B员工具有专业职业。

美国最近采取的紧缩措施h - 1 b签证批准不太可能有任何重大影响印度IT公司遵守法律,但可能会“伤害”bodyshops业内资深人士T V莫汉达斯·拜今天说。

根据新政策,公司必须加倍努力,证明其在第三方工作地点的H-1B员工在专业职业中有特定的、不合格的投机任务。

这项新举措最近通过一份长达七页的政策宣布美国公民和移民服务局(USCIS)仅向在第三方工作场所工作的员工发放H-1B签证。

该指南称,涉及第三方工作场所的H-1B申请要获得批准,申请人必须拿出大量证据证明受益人将受雇于专业职业,雇主将在要求的有效期内与受益人保持雇主-雇员关系。

"...大公司在法律范围内运作。有一些汽车修理厂滥用法律,他们会受到伤害。”

此外,他指出,大型公司,即使是遵守法律的小型公司也不会受到任何不利影响。

他补充说,签证程序已经收紧,因此预计不会因为新的指导意见而受到重大影响。

新的指导意见是在2018年10月1日开始的2019财年H-1B签证申请季节开始前几周发布的,预计4月2日开始。

H-1B项目提供临时美国签证,允许企业雇佣高技能的外国专业人士,在合格美国工人短缺的领域工作。

印度IT公司是H-1B签证的主要受益者之一,它们有大量员工部署在第三方工作地点。很多美国银行、旅游和商业服务都依赖来自印度的现场IT员工来完成工作。

美国已采取多项措施收紧签证程序,占印度IT出口收入的60%以上。

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<\/span><\/figcaption><\/figure>The recent move by the US to tighten H-1B visa<\/a> approval is unlikely to have any significant impact on Indian IT companies<\/a> compliant with laws, but could \"hurt\" bodyshops<\/a> that misuse the system, industry veteran T V Mohandas Pai<\/a> today said.

Under the new policy, a company will have to go an extra mile to prove that its H-1B employee at a third-party worksite has specific and non-qualifying speculative assignments in speciality occupation.

The new move announced recently through a seven-page policy empowers the
US Citizenship and Immigration Services<\/a> (USCIS) to issue H-1B visas to an employee only for the period for which he\/she has work at a third-party worksite.