塔塔咨询服务首席执行官兼总经理
Rajesh Gopinathan带回家一个
薪酬方案根据该公司的年度报告，2020- 2021年约为203.6亿卢比。在2019-20年，戈皮纳坦获得了总数
报酬13.3亿卢比。
根据
TCS在2020-21年度报告中，Gopinathan收到了127亿卢比
工资福利、津贴和津贴为209亿卢比，佣金为1.7亿卢比。
TCS首席运营官N Ganapathy Subramaniam在上一财年的薪酬约为16.1亿卢比。这包括121万卢比的工资，188万卢比的福利，额外津贴和津贴，以及1.3亿卢比的佣金。
报告称，该年度管理层薪酬增幅为55.22%。
“增加管理人员的薪酬
FY2021由于受2019冠状病毒病(COVID-19)大流行影响的经济状况，2020财年的薪酬下降了15%，董事会决定调整2020财年的高管薪酬，以表达团结和节约资源，”它补充道。
印度的平均工资年增幅为5.2%。然而，在这一年中，在考虑到晋升和其他基于事件的薪酬修订后，总增幅约为6.4%。报告称，印度以外的员工加薪幅度从2%到6%不等。
该公司补充说，薪酬的增长符合各自国家的市场趋势。
该报告称，2021财年员工薪酬中位数增长百分比为0.03%。截至2020-21财年末，TCS的固定员工基数为4,48,649人。
这家总部位于孟买的公司将于2021年6月10日举行第26届年度股东大会。
TCS董事长N Chandrasekaran表示，公司看到了巨大的增长机会，利用已经启动的新技术周期，相信其差异化能力和协作，以解决方案为中心的方法使其成为客户首选的转型合作伙伴。
他在致股东的信中表示:“我们正以这种信念为基础，投资增强在这个巨大机遇中扩大足迹所需的能力。”
尽管第一季度收入大幅下降，但TCS在今年剩余时间迅速复苏，2021财年全年收入为16417.7亿卢比。
