随着5G拍卖的临近，电信公司和科技公司在招聘人才方面展开了战斗

孟买|班加罗尔:在争夺控制权后5克专属专用网络的频谱、电信和科技公司将面临另一场战斗:招聘人才。

随着5G服务的推出，专有专用网络成为现实，电信公司将寻求加强他们的劳动力。他们将瞄准的人才库与科技公司也希望招聘的人才库重叠。

“科技公司一直在招聘工程师来开发5G用例。但现在随着5G推出的临近，电信公司也将需要大量技术专业人士。TeamLease数字这是一家人力资源公司。

科技公司和电信公司都在寻找在基础设施开发、设备、网络运营、频谱服务和电话服务等领域具有专业知识的专业人士来从事网络管理、测试和软件开发等工作。

Anil Ethanur是一家人力资源公司的联合创始人Xpheno他说:“5G部署的进展和数字内容消费的激增，正推动IT和电信行业比以往任何时候都更紧密。这两个领域的人才重叠非常明显，而且还在不断扩大。”

与此同时，科技和电信公司都已经开始对现有员工进行再培训和技能提升，以满足对这些职位的需求。另一家人力资源公司NLB Services的首席执行官萨钦•阿卢格(Sachin Alug)表示:“在利基技术领域提升当前人才的技能，将有助于创造粘性，并为未来做好准备，共同应对人员流失和招聘挑战。”

然而，这里有一个问题。虽然科技公司现在可以直接从政府获得频谱，但这一过程可能需要漫长的等待。与此同时，一旦电信公司通过定于7月26日进行的拍卖获得频谱，他们将能够更快地推出专用网络。

因此，Sunil C认为，在短期内，科技公司的员工将流失到电信运营商那里，电信运营商需要更快地雇佣这些技能。

“它还将允许这些专业人士(在电信公司工作时)发展领域专业知识。但几年后，这种趋势可能会逆转，”他说，因为到那时，科技企业将考虑部署他们的专属网络。

人力资源公司Xpheno提供的数据显示，去年电信行业12%的员工跳槽来自IT服务行业。科技创业公司和软件产品部门各占2%，印度IT对电信行业人才流动的整体贡献略高于16%。另一方面，IT行业的新增员工中只有2%来自电信业。


Xpheno劳动力研究主管Prasadh MS表示:“近年来，由于电信行业的数字足迹不断增加，将人才从核心IT部门吸引到电信行业的技术领域变得越来越容易。”

人才争夺战也意味着专业人士的招聘机会可能会有所增加。然而，考虑到传统上电信公司在薪资方面一直很保守，专家认为目前平均涨幅将在20-25%。

Alug表示，在其他地方，5G有可能直接或由于用例改变欧洲近2000万个工作岗位。美国与20多个独立组织和在线平台合作，提高了5G技能，培养了3万多名可部署人才，并与至少5所州立大学合作，为应届毕业生制作了以5G为重点的课件。

他补充说:“因此，为了抓住印度的机会，我们需要建立一个可随时部署的人才库，为此，在建立一个生态系统以培养基础技能的同时，提高技能必须成为短期内的首要重点。”