孟买:
职位空缺在
电信部门预计在本财年将翻一番,达到38,000家,原因是Covid-19大流行的效力减弱,以及运营商正在为
5克服务的发布。
人力资源管理人员和招聘公司也表示,对技术人才的更高需求也将导致失业
行业面临人员流失问题,因为它要与it行业竞争,以聘用和留住拥有相似技能的专业人士。
专家表示,预计就业人数将从22财年的19,000人增长,这主要来自对网络工程、网络运营、数据分析和自动化领域熟练专业人员的需求。
目前电信行业的规模和速度是由“人工智能、物联网(iot)和智能手机等新技术的快速发展所驱动的。
物联网)、5G、高级数据分析和边缘计算,”电信、it和ITeS、媒体和政府业务主管Deval Singh说。
TeamLease Services.这导致了该行业对技能要求的转变,对具备新时代技能的候选人的需求。
在经历了几年金融压力加大和具有挑战性的大流行后,招聘可能会出现增长。
Monster.com的首席执行官Sekhar Garisa说:“电信行业在20财年的招聘平均增长了13%,而在21财年下降了1%,随后在22财年大幅增长了29%。”
增长激增将来自新时代基于技能的简历,随着5G预期的推出,对这类简历的需求也得到了提振。
Garisa说:“在AI/ML、云计算、数据合规、物联网和网络安全方面具有技能的角色将会被积极招聘。”
目前,该行业雇佣了大约400万人。根据TeamLease的数据,预计到26财年,这一数字将增长到600万。
然而,任仕达印度专业搜索与选择和战略客户总监桑杰·谢蒂(Sanjay Shetty)表示,这种井喷式增长也将带来自身的挑战。“对这些熟练专业人才的需求和供应将会扩大。”
电信行业技能委员会(TSSC)在最近的一份报告中表示,5G、云计算、人工智能和大数据分析、物联网、移动应用程序开发和机器人过程自动化等领域的职位需求合计超过15万个,需求供应缺口近28%。
谢蒂说,随着电信公司向数字化转型迈进,“他们将从一个共同的资源池中争夺专业人才,特别是与IT公司。”
面对这一挑战,除了努力培养新的专业人员外,还可以有意识地努力重新培养和提高现有劳动力的技能。
TSSC宣布计划加强技能基础设施和劳动力,在未来3年培训10万人,并在全国开设10个新的卓越中心。