数字驱动将扩大规模，有利于金融科技初创企业

新德里/班加罗尔:金融技术和学习解决方案就是这样评估在印度，上个季度的货币互换和政府对数字交易的明显推动，可能有助于将市场独角兽赶出大型银行。

数字市场平台、服务和产品聚合器以及房地产搜索初创公司员工命运的逆转，与人们对数字交易处理的关注程度提高相吻合:直观地说，迄今为止依赖现金的国家购买行为的这种引导转变，将转化为老牌初创公司的更多收入。然而，咨询师们表示，围绕这些企业的业务模式和利润能见度的挥之不去的疑问，已让这些企业的投资者变得更加谨慎，导致加薪前景黯淡。

“市场初创公司的员工今年可能不会有大幅增长。但金融科技和机器学习领域的其他公司正在蓄势待发地寻找人才。这些公司的员工会得到奖励，加薪可能会达到两位数，”为初创公司提供咨询服务的YoStartups联合创始人贾普里特·塞西(Jappreet Sethi)说。



2016年，平均增量创业公司和早期公司的预期比例为15.6%，高于2015年的14%。然而，2017年，除了以交易处理和金融技术为理念的公司外，大多数初创公司的加薪速度将会慢得多，尤其是在横向整合增强了优质人才的可用性和更多的资金流之后。然而，表现最好的员工和关键资源可能会得到丰厚的回报。

“仅仅根据一个计划就筹集额外资金的日子已经结束了。现在，人们将员工薪酬的50%左右作为绩效挂钩薪酬，只有在实现商定的结果时才会发放给关键员工，”随叫随到的首席财务官公司MyCFO的S Venkat告诉《经济时报》。Venkat说，为了管理员工的期望，同时压低当前的固定成本，投资公司正在向关键员工提供股票期权。

跨公司，比如家具零售商PepperFry在美国，表现最好的人可能会获得高达25%的增量和促销活动，而美妆网站Nykaa将提供与去年相同的12%至20%的增量。PepperFry还将奖金发放频率从每季度两次提高到每季度一次。该公司创始人阿希什•沙阿(Ashish Shah)表示:“这样，表现最好的员工将获得更频繁的奖励。”

此外，由于支付能力下降，今年创业公司在支付奖金方面将更加挑剔。全球人力资源管理咨询公司People Business的董事总经理Mervyn Raphael说:“表现一般或低于平均水平的员工可能只希望得到扣除通货膨胀因素后的最低增幅。”

在Ratan tata的支持下青石，优秀者将被挑选出来进行培训和发展。该公司正在认真考虑接班人计划，以培养下一级领导层。它将提名最多35名表现最好的学生参加技术和管理技能发展项目。在线市场ShopClues也在采取提高技能的方法。公司将识别并奖励表现优秀的员工，评估与再培训和培训相关的培训解决方案。ShopClues的人力资源主管Babu Vittal表示:“培训将与员工的领域相关，并在进行培训时牢记未来的目标和要求。”

金融科技公司将考虑更聪明的招聘，以避免糟糕的评估。金融科技公司Happay的联合创始人兼首席执行官Anshul Rai表示，更好的招聘使他们能够给出更好的评估。“少数拥有我们产品的关键员工将得到更好的回报。我们也谨慎地避免雇佣那些抱有极高期望的员工。”Nykaa从Sunil Munjal和Mariwala家族那里获得了8.2亿卢比的资金，它将像去年一样积极进取。所有员工都将获得12%的加薪，一些表现最好的员工有望获得20%的加薪，以及至多两个月工资的奖金。