新德里:挪威总部
Telenor集团表示,已经采用了6个月带薪制
产假政策作为全球13个市场的最低标准。
该电信集团表示,新政策将特别有利于Telenor的亚洲市场,包括印度。欧洲目前的做法,与新提出的倡议相当或更高,将继续下去。
“这是为了加强Telenor在我们运营的市场上的竞争力。我们知道,多元化的员工队伍能够推动创新和更好的业绩。Telenor集团总裁兼首席执行官表示:“为了确保我们的组织更好地反映我们所生活的世界,为了吸引、留住和培养女性领导人才,我们将为我们在任何地方运营的员工制定至少六个月的带薪产假标准。”
Sigve布莱克.
在Telenor的亚洲业务中,除孟加拉国外,根据当地法规和人事惯例,女性员工目前有权享受不到6个月的带薪产假。因此,女性可能会决定离开职场生孩子,正如Telenor的内部调查显示,一些人可能不会回来,导致失去领导机会和员工流失的成本。
“这将代表泰国和印度等市场的显著差异,在这些市场,当地法规只要求三个月的产假。无论从社会还是商业角度来看,我们都认为这是一个高度战略性的举措。”
新政策将于2016年1月1日起生效。Telenor全球3.3万名员工中约36%为女性。该公司表示,此举符合公司鼓励多元化、培养更多女性商界和社会领导力的愿景。“这一决定代表着在为电信员工创造公平的工作与生活平衡方面向前迈出了一大步
行业该公司在一份声明中说。
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布雷克补充说:“我们相信,改善产假政策的成本被减少员工流动率所节省的成本所抵消,我们预计一个更多元化和公平的工作场所将增强竞争力。”