前4 IT公司在第三季度看到招聘急剧下降

班加罗尔:四大IT服务提供商在印度增加不到5000名员工在第三季度FY23。招聘放缓趋势始于第二季度,当四家公司增加28836人,这是大约一半的第一季度。

但第三季已经显著恶化。事实上,TCS和Wipro看到一个净人数下降。TCS下降2197,Wipro的人数下降了500左右。

印孚瑟斯的人数增长了约1600,盐酸在2945年的。

问这种情况,Wipro CEO蒂埃里Delaporte告诉本报,在第一季度,该公司带来了很多人才之外,也雇佣了创纪录数量的新生。减少现在,他说,反映了宏观经济的不确定性。

他说,新鲜指数的新生公司项目,现在非常健康。“我们已经提高了新鲜指数的季度。重要的对我来说,我想投资新生。没有一个大新鲜Wipro内部文化。我们已经增加了在过去几个季度,投资回报,”他说。

IT顾问Pareekh Jain比较招聘放缓IT行业2008 - 2009年的金融危机期间,当这些公司目睹了在某些季度业务下滑。而印孚瑟斯和塔塔见证了2009年6月季度的下滑与前一个季度相比,盐酸雇用少于200同期,Jain说。HCL的人数下降了2009年3月相比,2008年12月。

”本季度的低调的数字校正的景气。大型IT公司在去年招聘热潮,今年前两个季度的持续。有两个原因,第一,高需求大流行后也对数字工作和cost-takeout交易;第二,人才高流失率因为创业公司和全球科技公司。现在,这两个因素是缓和,”Jain说。

首席执行官菲尔FershtHfS中研究说,有一个愿望,公司不招聘新员工以高工资分在经济衰退。”的领导人想要获得更多的资源和不添加新的员工,质量并不总是好的,工资太膨胀。替换人员的成本高40%,因此,新口号是你最好的投资,”Fersht说。

我们咨询首席执行官Ray Wang星座研究,说员工脱落是一个全球现象。“这是部分反映了一个约束在客户预算,”他说。