印度IT服务公司增加了72000名新员工,从50000年的44%,劳动力的pandemic-hit 2021财政年度的软件巨头预订记录交易数据。招聘趋势预计将继续这种财政。
IT咨询和研究公司
埃佛勒斯峰集团的首席执行官Peter Bendor-Samuel表示,IT行业正在经历一个非凡的增长激增,这也是结合新一轮海外工作转移到目的地像印度的兴趣。“虽然转移到新的数字技术的长期趋势仍在继续,现在被公司将更多的遗产或增强传统的海外工作。的最终结果是一个新兴人才短缺在岸和离岸通货膨胀导致的工资以及增加招聘有经验和新的人才,”他说。
TCS劳动力增长了40005人的触摸4,88469年,
印孚瑟斯的上升在14826年到17248年和Wipro的。相比之下,未来,在全球金融危机之后,这三家公司累计雇佣了大约36000人。
大流行凸显了它的临界系统远程服务人员和顾客。很多客户升级他们的系统,也试图削减成本与技术。
“我们看到持续的强劲需求数字交易领域的云,数据分析,和网络安全,“印孚瑟斯首席执行官Salil帕尔克上周表示。这三家公司都看过此类交易现在形成一大块的管道。许多顾客,尤其是在零售业务,已经从事多年数字转换交易与在线玩家喜欢竞争
亚马逊。
员工增加是最高的在三年内甚至发生时将遇到障碍时,在今年年初当公司把新鲜冻结招聘和在许多情况下,延迟提供了新员工培训。大多数新员工培训——几乎所有的虚拟——发生在下半年的财政,当公司有一个清晰的交易流。在前几年,等新员工培训发生在前两个季度的学术课程结束了。
虽然几年前,公司在谈论从校园招聘放缓,现在事情已经逆转作为交易健康管道已经提高了人们工作的需要大量数字化项目。印孚瑟斯,塔塔和Wipro预计雇佣尽可能坚定这个财政在过去所做的那样。
“人才搜索正在由人才数字技能——残雪/ UX,物联网,数据科学、
AI /毫升、网络安全等更容易带来新生和训练他们“白板”。培训需要下放建立技能和习惯难以实现,”分析师表示,汉萨Iyengar英国咨询
Omdia。
