想申请离开?有一个应用程序

孟买:登录电脑文件离开应用程序或提交一个旅行请求昨天是如此。现在,越来越多的公司让员工做这些和更多的通过定制的移动应用程序。

Ajay Ananthpadmanaphan区域业务经理Bharti Airtel说,它是由他的生活简单得多。“我可以批准旅行请求我所有的地区销售经理,通过我的手机,这为我节省了不少时间,”他说。

主管Chandrakant Mandrupkar总经理KEC国际说,他使用“Grow@RPG”应用程序视图并申请跨功能、跨企业的工作机会在RPG组。ICICI银行的应用程序“宇宙前进”,可以让员工更新考勤和申请离开,看到交易超过每月十万卢比。

随着智能手机继续渗透我们的个人生活,公司正在向移动人力资源环境与应用超越办公室集成。“应用程序已经启动了一系列的功能(如电子学习),这些都是帮助简化流程,“tk Srirang说,老通用汽车& ICICI银行人力资源主管。

一些应用程序超出离开和出勤率。例如,“iTravelSafe”,一个手机应用程序引入的银行今年1月,允许女性员工进入细节,如位置、旅游目的地和时间。这些输入由中央控制室监控。一个求救信号也可以通过“惊慌失措”注册可用的应用程序。

高级副总裁理查德•Lobo &人力资源负责人,印孚瑟斯,智能手机访问哭诉说,一个网络平台,使公司的1.4十万的员工。从各部门“员工不再回应,不仅与hr相关的查询处理,还有那些有关雇员的功能区,如测试、交付或者营销,“Lobo说。Zensar RPG集团公司,移动应用的ZenVerse允许直接访问CEO回答员工的问题在24小时内。

Airtel Mood-o-Meter,应用内部开发,促进了试纸条和也给员工提供一个选项反馈在走。“这样的问题‘我有一个清晰的理解我的期望是什么?是用来衡量员工反馈后立即热泪盈眶(关键结果领域)设置过程已经完成,“全球CHRO Srikanth Balachandran解释说,Bharti Airtel。

与印度有跨越十亿手机用户,这并不奇怪,82%的印度受访者在德勤的全球人力资本趋势(2016)调查,确定数字人力资源作为首要任务。

好处是清晰可见。马纳尔,president-Group人力资源、RPG企业、有数据支持:“更好的文档的查询导致投诉解决利率降至99%,阅读手机模块的数量已经达到了77%,招聘时间减少20%使用收到的推荐员工。”

移动应用程序也被证明是非常有用的在提供学习计划。RPG集团员工可以利用“成功因素”来获得超过100和4500 +学习视频课程。应用程序使员工寻找创新工作在印孚瑟斯。

ICICI银行业务伙伴的应用程序提供了一套移动学习和性能支持应用程序对员工从事客户面临的角色。Airtel在部署“需求基石”的过程,这将使电子学习和各种学习小组之间的协作。