新德里|孟买:招聘者和手机制造商保持谨慎招聘尽管扩展productivity-linked激励(PLI)计划时间表的一年2025 - 26 Covid-19第三次浪潮的担忧和招聘充分接种疫苗的员工成为一个挑战。
“我们持谨慎乐观态度,如果没有第三次浪潮,所有成年人接种到2021年12月,新招聘将开始捡FY22六年来我们可能创造更多的就业机会20%比最初目标,”潘卡·莫辛德罗表示,行业协会的主席
印度手机电子协会(ICEA)。
五年的最初目标是创造200000个永久和300000个临时工作。ICEA代表苹果公司iPhone的制造商富士康,
纬创资通和其他制造商
熔岩巴格沃蒂,你和Optiemus等等。
Mohindroo的谨慎的政府决定延长
PLI方案一年FY26,给手机厂商急需的呼吸受到大流行,触及他们的努力以满足最初的第一年(FY2020-21)目标。只有三星的16个合格的球员在原始FY20-21方案达到了它的目标。其余希望在修订后的第一年,满足他们的目标或FY21-22。
(Sanjeev Agarwal,生产总监
熔岩国际表示,该公司计划今年上涨了20 - 30%的人力和其他类似苏尼尔Vachani, CMD
迪克森技术证实,招聘将由于时间轴扩展。两家公司都能胜任PLI方案。
虽然招聘人员说招聘将在7月之后,大流行造成的障碍依然存在。
“第三波的恐惧,许多现在不想远离家乡,“睿都巴若那Chakraborty说猎头公司的创始人之一
TeamLease Services。”另一个挑战是接种疫苗。大多数采取了第一枪但不完全接种疫苗而公司希望接种疫苗的员工可以立即在地上。”
因此,供应不能满足需求,甚至公司都认识到,他们立即招聘需求将无法得到满足。
“这创造了一个机会,带来额外的劳动力而不是在短期内,直到不确定性Covid消退,”安穆立特·曼说,董事总经理Sahasra,印刷电路板组装手机。
PLI方案手机去年10月推出的全球五大公司,国内的五和六个组件制造商,目标是生产价值十万的10.5卢比的产出和出口的60%。
很大程度上取决于封锁是开放的速度和一些州政府宽松工厂倒闭,在一些州旅行需要许可证。
“目前,招聘暂停模式。当印度完全打开后锁定,将招聘强度。基于当前的前景,在10月和3月之间,大约25000个工作岗位可能会被创建,”联合创始人Kamal Karanth说
Xpheno,一个专业的人力资源公司。
猎头公司估计,大流行的模糊性将手机和设备制造商超过长期雇员招聘临时员工。
“招聘情况发生时,会有需求合同员工和初级水平高于中等或高级管理人员,“Vivek Mehta说,主管招聘公司ABC顾问,负责电信招聘。