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在美国,我们接近63%的人不依赖签证;在欧洲、澳大利亚和新西兰,Infosys的比例超过50%

将美国视为最大市场的印孚瑟斯表示,现在就美国新政府可能对工作签证采取的态度发表评论还为时过早,但该公司预计将继续受益于其正在进行的本地化努力。

新德里消息:印孚瑟斯该公司一位高管表示,该公司一直“高度关注”在美国等市场培养技能和创造当地就业机会,这帮助这家IT服务专业公司在美国实现了约63%的签证独立,在欧洲和澳大利亚-新西兰实现了超过50%的签证独立。

将美国视为最大市场的印孚瑟斯表示,现在就美国新政府可能对工作签证采取的态度发表评论还为时过早,但该公司预计将继续受益于其正在进行的本地化努力。

“我们继续看到人才流动面临的挑战。美国新提出的移民法规可能会影响现场工资成本、签证发放、签证期限和总体合规成本。

印孚瑟斯首席运营官普拉文·拉奥(Pravin Rao)在最近的一次分析师会议上表示:“我们三年前在美国、欧洲和澳大利亚启动的本地化计划缓解了许多问题。”

他补充说,印孚瑟斯在美国和欧盟有8个创新中心,9个全球数字工作室(包括墨尔本的5G实验室)和7个全球网络防御中心。

“我们在美国的签证独立性接近63%,在欧洲和澳新银行的签证独立性超过50%。过去三年,我们一直高度关注在美国创造就业机会,”他指出。

今年9月,这家总部位于班加罗尔的公司表示,计划在未来两年内雇佣1.2万名美国工人,使其在美国的招聘承诺在五年内达到2.5万名。

行业观察人士表示,尽管过去几年IT公司一直在扩大在美国和其他市场的业务,并雇佣当地人,以克服签证相关的挑战。

截至2020年9月30日,北美是印孚瑟斯最大的市场,占其收入的60.7%,其次是欧洲(24.3%),世界其他地区(12%)和印度(3%)。印孚瑟斯在2020年9月的季度收入同比增长8.5%,达到2457亿卢比。

截至第四季度末,印孚瑟斯拥有员工2,40,208人。它没有提供特定地区的员工总数。

Rao表示,通过与普渡大学(Purdue)、三一学院(Trinity)和罗德岛设计学院(RISD)等机构的学术合作,该公司也培训了大量员工,并正在利用与合作伙伴建立的培训和再培训项目。

“我们最近推出了技能和重启平台,这将在招聘本地人才方面发挥至关重要的作用。我们将特别关注为那些受到经济衰退影响的国家建设道路。”他补充说,印孚瑟斯还在墨西哥和加拿大等近岸地区扩大业务。

当被问及Infosys是否会重新考虑其战略,因为当选总统在签证问题上的态度似乎更加自由时,Rao表示,现在评论还为时尚早。

“现在来看新政权对签证的态度还为时尚早,总的来说,我们在特朗普政权期间看到的许多事情也得到了两党的支持。

“我们可能会看到特朗普政权发生一些变化,但不会回到特朗普之前的日子,”他补充说。

他补充说,从战略角度来看,印孚瑟斯的本地化方法“很可能是正确的”。

拉奥说:“这是我们大约三年前的预期,我们看到了巨大的成功,我们从中受益,而且很可能会继续下去。”

印度IT界人士正在密切关注美国当选总统乔•拜登(Joe Biden)大量印度技术专业人士都在使用H-1B工作签证。拜登将于2021年1月20日宣誓就任美国总统。

6月,COVID-19期间流感大流行,唐纳德·特朗普特朗普政府禁止持包括H-1B在内的几个关键非移民签证类别的工人在年底前进入美国,理由是这些签证侵蚀了美国的就业岗位。

受影响的包括H-1B、L-1和某些类别的J1签证的家庭成员。后来,H-1B和L-1旅行禁令的某些豁免被宣布用于继续受雇于同一雇主的人。此举可能会帮助印度IT专业人士和医疗保健行业的工作人员。

h - 1 b签证是一种非移民签证,允许美国公司雇佣外国工人从事需要理论或技术专长的专业职业。公司每年依靠它从印度和中国等国雇佣数以万计的员工。

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New Delhi: Infosys<\/a> has been \"intensely focused\" on skilling and generating local employment in markets like the US, which has helped the IT services major become about 63 per cent visa-independent in the US and over 50 per cent in Europe and Australia-New Zealand, a top company executive said.

Infosys, which counts the US as its biggest market, said it is still early to comment on the approach the new US administration could take towards work visas but it expects to continue benefiting from its ongoing localisation efforts.

\"We continue to see challenges to mobility of talent. New proposed immigration regulations in USA could impact onsite wage costs, granting of visas, tenure of visas, and overall costs of compliance.