印孚瑟斯将在第二季度推出65%的浮动薪酬
对于在美国和加拿大的员工，这笔支出将与11月第二周两周的工资一起处理。
摩擦
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更多IT公司可能会效仿印孚瑟斯兼职
包括人力资源公司高管在内的其他人则认为，授权员工在事先获得批准的情况下为非竞争企业工作，可能无助于激发IT工作者的热情，反而可能导致管理上的混乱。他们指出，这可能不会给人员流失严重的公司带来巨大的好处，因为只有很小一部分员工可能会选择这样的计划。
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随着对技术人才的需求上升，IT公司可能会出现高流失率
今年1月至3月，5-8%的全职员工在入职90天内离职。
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cognant宣布奖金，员工晋升
该公司还在全球范围内为约16万名员工提供绩效加薪，并在各个级别提拔了超过2.4万名员工。
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cognant拿出3000万美元用于留住员工
虽然总体流失率仅比上一季度上升了1%，但自愿流失率却大幅上升——员工为了其他机会而离开。这一比例从10%上升到16%。
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Infosys表示，H-1B签证拒签是人才流失背后的原因
该公司在2018年面临最多的美国签证拒签，第四季度人员流失率超过18%。
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戴尔(Dell)首席信息官(CIO)警告IT员工:没有任何组织可以让你重新学习技能，要么自己动手，要么随时准备离开
新技术正在改变IT公司的业务性质。越来越多的自动化和云计算影响了收入。
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高层人员流失继续困扰着Intex, 8月份销售额下降了70-80亿卢比
一名了解内部信息的公司内部人士表示，与7月份的销量相比，Intex 8月份的手机销量下降了7 -8亿卢比。Intex通常报告一个月的销售额为30亿至325亿卢比。
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印孚瑟斯正在使用一种算法来预测下一个可能离开公司的人
印孚瑟斯执行副总裁Krishnamurthy Shankar表示，印孚瑟斯正在制定新项目，以培养下一批高管。
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爱立信为印度高管提供了优厚的全球职位，以避免人员流失
全球最大的电信设备制造商爱立信(Ericsson)正在向印度的管理人员发放丰厚的全球任务，以留住顶尖人才，避免人员流失，并避免在印度的职业发展面临挑战。
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塔塔都科摩推出卖家奖励和保留计划
塔塔都科摩(Tata Docomo)周三为为Club Premier Partners工作的卖家推出了一项卖家参与、奖励和留住计划——Bonus Plus
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调查:由于就业市场和经济形势乐观，今年可能会出现高流失率
根据Wisdom Jobs的一项调查，新员工的流失率预计将在12-14%左右，而高级员工的流失率将在8-10%之间。
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Sistema Shyam采用“伙伴”系统来抑制人员流失
SSTL已经为中层和初级管理层的新人分配了一个内部伙伴，为期30-45天，以帮助他们更快地适应。
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电信日记:2023年将成为BSNL的分水岭吗?
在BSNL计划推出4G服务时，包括Reliance Jio和Airtel在内的私营企业已经在选定的城市推出了5G服务。随着第三家私营运营商沃达丰Idea苦苦挣扎，这是BSNL介入并为客户提供高质量数据服务以夺回失去的市场份额的正确机会。印度国家电信公司的4G项目已经推迟了3年。
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